「經理人獵才網」：兩岸經理人最大的工作壓力源自於上司

國內第一個中高階求職網站「經理人獵才網｣ http://www.mgrjob.com 日前針對線上會員舉辦「兩岸經理人工作壓力來源」問卷調查，結果發現兩岸經理人一致認為「上司相處」及「工作前途」是工作壓力最大的來源，分別占所有填答人數的58%及55%。其次是工作負荷(41%)、人際關係(32%) 及職家平衡(31%)。顯示超過一半的企業精英對於上司管理方式及工作前景有明顯的無力感，值得企業重視。

「經理人獵才網｣總經理林俊龍指出當一個人必須面對卻又無力改變的工作現況時，工作壓力於焉而生，過大的工作壓力會影響績效表現。企業可以協助主管提升溝通與管理能力，鼓勵經理人以尊重部屬的方式，取代命令式的管理方法，將部屬與上司之間的相處由工作壓力變成工作助力。同時在大環境變動或組織重整時，應與員工充分溝通，重視員工的利益，才能有效降低員工壓力提升士氣。

有趣的是這次調查中工作壓力來源對於不同產業、職務、地區以及姓名並無顯著差異。本次調查由經理人獵才網www.mgrjob.com執行，調查期間為 2010/3/16~2010/3/30，調查對象涵蓋台灣及大陸中高階主管共93位。