國內第一個中高階求職網站「經理人獵才網｣ http://www.mgrjob.com 日前針對線上會員舉辦「兩岸經理人工作壓力來源」問卷調查，結果發現兩岸經理人一致認為「上司相處」及「工作前途」是工作壓力最大的來源，分別占所有填答人數的58%及55%。其次是工作負荷(41%)、人際關係(32%) 及職家平衡(31%)。顯示超過一半的企業精英對於上司管理方式及工作前景有明顯的無力感，值得企業重視。
「經理人獵才網｣總經理林俊龍指出當一個人必須面對卻又無力改變的工作現況時，工作壓力於焉而生，過大的工作壓力會影響績效表現。企業可以協助主管提升溝通與管理能力，鼓勵經理人以尊重部屬的方式，取代命令式的管理方法，將部屬與上司之間的相處由工作壓力變成工作助力。同時在大環境變動或組織重整時，應與員工充分溝通，重視員工的利益，才能有效降低員工壓力提升士氣。
有趣的是這次調查中工作壓力來源對於不同產業、職務、地區以及姓名並無顯著差異。本次調查由經理人獵才網www.mgrjob.com執行，調查期間為
根據估計美國企業一年花在高階獵頭服務的費用高達美金400億元，遠高於花在網路及報紙徵才的費用。獵頭公司擅長廣大深入的經營人脈，隨時掌握一群中高階隱性求職者(不願曝光的求職者以及不急著換工作卻待價而沽的人才)。國內第一個中高階求職平台「經理人獵才網」認為企業人資部門只要改變守株待兔的招募心態，一樣能擁有獵頭顧問的招募績效。
獵頭的秘訣在於「關係」的經營，如果你是半導體公司的HR，可以多參加相關的技術發表會、產品介紹或聯誼會，藉由這樣的場合認識各種技術人才，建立人才庫和通訊錄。平時利用email保持聯繫，當公司有職缺時可以寄給這些人才邀請他們應徵或推薦朋友。把自己定位為資訊提供與協助的角色，可以拉近距離，不但有機會幫公司找到好人才，對自己人脈經營也很有幫助。
為協助HR建立人才網絡，「經理人獵才網」 www.mgrjob.com 提供企業會員便利的人才管理工具，讓企業HR也能輕鬆當獵頭顧問。成立半年的經理人獵才網已經擁有約2,000名中高階人才會員，其中近1/3的人才來自大陸地區，平均年薪超過百萬元。加入企業會員不但可以免費刊登職缺，前100家還可獲贈一萬元等值的人才搜尋和員工徵信調查點數。欲瞭解詳情請造訪www.mgrjob.com 或致電客服中心02-2528-4588洽詢。
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