「經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-6

當求才企業透過獵人頭公司找尋高階人才時，獵才顧問應該要明白告知企業在求才的過程中所可能發生的狀況，以便掌控求才的進度。華人地區最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供以下幾點意見供企業參考：

獵人頭公司應該讓求才企業瞭解其遞補人選的作法以及獵才期間與完成後可能發生的特殊狀況

獵人頭公司不可能保證找到人選，也不可能保證人才報到之後的留任。因此獵人頭公司必須將該公司招募的規定以書面方式讓您知道。這包括：

1. 萬一錄取人選報到一段時間後離開企業，獵人頭公司要負什麼責任？
2. 如果推薦的人選被求才企業錄取到其他職務，求才企業對獵人頭公司的責任為何？
3. 在什麼情況下獵人頭公司可以取消企業所委託的訂單或改變招募方式？

人才到任後，獵人頭公司應該提供一段時間的保證期

獵人頭公司的責任並不是人選報到後就結束。反而報到後獵才顧問要保持聯繫，確保人才融入新環境度過試用期間。更重要的是，獵才顧問應該確認求才企業對人才的表現滿意才算真正結案。

維護您的權益

雖然說招募到優秀的人才對企業很重要，但是求才企業照樣有權要求最專業的獵才服務品質。要記得與獵人頭公司的合作是一種夥伴關係。

求才企業應該採取主動的態度與獵才顧問維持夥伴關係。自己要做功課才能提供正確的職缺內容與職缺條件給獵才顧問。讓獵才顧問清楚知道您對他們的期望。保持暢通的溝通管道以及定期的互動，直到獵才任務結案為止。

招募過程中如果該獵才顧問對任務不夠瞭解、未定期回報進度、未推薦任何人選或未適當代表貴公司立場，您可以立即表達不滿。要求獵人頭公司提供高品質服務是求才企業的權益。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。