「經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-5

當求才企業透過獵人頭公司找尋高階人才時，獵才顧問應該在求才企業與人才之間扮演專業公正的溝通管道，讓求雙方清楚了解彼此。華人地區最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供以下幾點意見供企業參考：

獵人頭公司應該站在求才企業及候選人的立場，以熟練、正直且高度專業的方式協助企業與最終人選溝通

一旦企業決定了人選，獵才顧問的角色將轉變為溝通談判的角色。這時候顧問的功能是幫助企業讓人才成功上任並表現良好。這包括：

1. 居中溝通薪資報酬、福利以及其他雇用條件

2. 將候選人接受聘任的考量轉達給求才企業
3. 幫助候選人評估這份工作機會
4. 幫助求才企業及人才達到雙贏

獵才顧問雖然代表求才企業的利益，他仍然必須考量到候選人的需求。有時候獵才顧問的作法是為了提高獵才的成功機會。此外以正直專業的態度代表雙方，才能保證下列結果：

a. 讓候選人以”感受到求才企業公平對待的心情”上任
b. 獵才的結果提高企求才企業在市場上的聲譽

請記得候選人也是非常忙碌的經理人，他們在百忙中撥空與企業面談。況且這個工作機會是獵才顧問告訴他們，並不是人才懇求來的。招募過程中如果負責的顧問對求才企業所託負的任務不夠瞭解、未定期回報進度、未推薦任何人選或未適當代表公司立場，求才企業可以表達不滿。要求獵人頭公司提供高品質服務是求才企業的權益。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。