「經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-4

當求才企業透過獵人頭公司找尋高階人才時，獵才顧問應該隨時與求才企業保持聯繫，讓求才企業清楚了解目前所處的求才階段。華人地區最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供企業以下注意要點：

A. 獵人頭公司應該回報最新的招募進度

高階獵才所需的時間視招募的職位、人才供給狀況等因素，可能花費數週到數月。為了讓您了解最新進度，獵人頭公司應該提供進度報告給您，包括：

1. 顧問正在設法接觸的企業
2. 人才市場對這件獵才任務的反應
3. 尋找或吸引人才所碰到的障礙
4. 截至目前為止已經開發到的候選人

獵人頭公司可以用電話、傳真、電子郵件或書面報告等方式通知您。您可以事先告訴獵才顧問所喜歡的聯絡方式。

B. 獵人頭公司應該推薦資格符合且契合求才企業文化的候選人

獵才顧問所推薦的人選應該事先經過完整的評估及面談。獵才顧問應該能夠與求才企業討論候選人的以下資訊：

1. 與職缺相關的經驗程度與工作成就
2. 學歷與背景
3. 才智、人際關係與執行力等能力
4. 與職缺相關的優缺點
5. 企業文化契合程度
6. 候選人對職缺的興趣程度
7. 候選人的期望報酬

推薦候選人給求才企業之後，接下來獵才顧問會與企業討論面談的安排。面談之後顧問會立即詢問企業的評語並協助評估該候選人，獵才顧問必須提交候選人的徵信報告給求才企業。如果招募所需的時間將明顯超過預期，獵才顧問應該立即通知求才企業並討論其他解決方案。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。