「經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-3

當求才企業欲透過獵人頭公司尋找高階人才時，應該注意哪些細節？華人地區最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供企業以下幾個注意要點：

A. 獵人頭公司是否會為求才企業保密

基於合作的關係，企業有必要透露內部的敏感資料給獵人頭公司。獵人頭公司必須嚴格保密所得到的資訊。同時基於業務的需要，獵才顧問也必須揭露一部份資訊給潛在候選人。為了保障求才企業的權益，獵人頭公司應該保證：

1. 求才企業之資訊的使用僅限於該獵才專案
2. 求才企業之資訊揭露的對象僅限於獵人頭公司該專案負責成員或潛在候選人
3. 絕不利用求才企業的資訊圖利顧問個人或其他人

B. 獵才公司應該對職缺、徵才企業以及獵才目標有清楚的瞭解

為了成功找到人才，獵才顧問必須非常瞭解職缺的內容、職缺的條件以及求才企業的文化。因此企業可以要求獵才顧問提供報告，以便說明以下內容：

1. 該職位需具備的工作經驗程度與類別
2. 勝任該職位所需的背景、教育程度以及技能
3. 該職缺的工作執掌
4. 該職缺所需的人格特質

優秀的獵人頭公司不只是把企業提供的工作說明寫在上述報告上，他們會主動幫助企業修改職缺的內容與條件。為了完成這項工作，企業需要核准獵才顧問接觸參與招募的相關同仁，以取得完整的職缺資訊。由於工作說明是成功招募的基礎，當職缺的內容或條件有改變時，企業有義務立刻通知獵才顧問。當然，要留意收費標準有可能因此不同。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。