「經理人獵才網」: 轉行時履歷表的撰寫

當你再度進入職場，想要應徵跟原先的資歷完全不同的職務時，會發現很難去寫你的履歷表，因為你過去的工作經驗都用不上，而求才企業通常希望錄取有相關經驗的人。在此種情況下你要如何突破履歷表這一關卡，讓自己能夠說服未來的雇主，雖然你沒有相關經驗，可是過去工作中所學到的知識或你所具備的能力是可以轉換到新職？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議你檢查一下履歷表，並利用以下的方法調整履歷，讓自己起碼能夠得到初次面試的機會。

1. 首先你要捨棄傳統按照時間順序編排的履歷寫法。這種履歷表是人力市場的主流派履歷，也是最被大眾所熟悉的方式，但不適用於想要轉行的人、相關工作經驗不多或二度就業的求職者。此時能夠突圍的方法就是將履歷表強調的重點放在你所具備的能力或技術。

2. 在個人資料之後列出求職的目標，然後接下來敘述各種可以轉換到新職務的能力。例如可將自己的才能區分為：管理領導(或人際關係)、會計、電腦使用、書寫編輯或企劃等幾個大項，每個大項之下再加以具體詳述。這種寫法比較著重在個人的優點而淡化工作經驗的不足。針對各個求才企業所列出的職務要求，稍微調整履歷表的寫法與強調所需的不同能力，比較能夠讓企業感覺你的誠意及適任性。

3. 如果整張履歷只強調自己有多優秀卻看不見先前的工作經驗，會讓求才企業感到懷疑，因此你仍要簡單列出過去的工作(社團/打工/義工)經驗。將工作經驗按時間順序表列，但是只要簡單列出歷屆雇主名稱、職稱與服務日期就好，因為你已經用另一段詳述你可以轉換到新職務的能力，所以可以不用在此處仔細詳述每個工作所負責的內容。這種方法對曾在某一行業工作一段時間但是日後想轉行者特別適用，不過請注意要清楚地交代想要轉行的原因，不然當企業主看到一位沒有相關經驗又不具備新職能力的求職者，想要應徵與原職不符的工作，是不會想浪費任何時間。

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