「經理人獵才網」:凡走過必留下痕跡7－如何為你的工作徵信調查做準備？

企業進入微利時代，各種支出都要仔細評估。為了將人事流動所造成的隱性成本降低，在員工進入企業前先做徵信調查，用以選拔出適合公司的人才，這才是治本的方法。若你目前正在找工作，即使過去表現良好，也別輕忽面談過程中徵信調查的威力。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議以下準備步驟，讓你可以在徵信調查中順利過關斬將，獲得理想工作：

1. 事先準備4-5位推薦人，最好是曾與你共事過的直屬主管、同事、下屬等。盡量不要把私人朋友列在推薦人名單上，因為不太具有徵信價值。企業通常要求3位推薦人，可多準備1-2位以防其中有人臨時有事無法幫忙。

2. 推薦人要能充分了解你並且口語表達能力要好。不要找木訥內向或通常回答過於簡短的人當推薦人，因為這種人不會幫你的徵信加分。

3. 事先跟推薦人告知你正在面談的公司與職務，以便讓他們心裡有準備可以知道接到電話徵信時應該要說些什麼。

4. 這次的推薦人有可能將來還會請他幫忙，因此要在事後謝謝你的推薦人並與其保持聯絡。經常與你的朋友們保持聯絡，將有助於你日後的發展。

5. 從工作面談到順利錄取的過程會有很多變數。如果在面談過程中雙方都談得不錯，也進入徵信調查的階段，但最後仍無法得到該工作，那你就要檢討是哪位推薦人不太適合，下一次就不要將他放入推薦名單。

6. 每次離職時可以請原雇主提供推薦信(當然你得要圓滿離職才可能獲得此推薦信)，這樣你就容易在以後求職時找得到推薦人。

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