「經理人獵才網」: 育嬰假父母如何避免與職場脫節

現在的父母生得少，加上有育嬰假的福利，因此開始有父母請育嬰假回家陪伴孩子成長。可是要如何避免「再回頭已百年身」的職場脫節倒是請假前應該要想清楚的事。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議以下方法讓你在家帶小孩還可以與職場同步：

1. 最簡單的方法就是幫原公司做一些短期、兼職或專案等工作，例如原在行銷部工作就接些行銷文案、網站維護或公關稿撰寫等；若原在人資部工作，就可以接些教育訓練的課程或修改員工手冊等，這樣可以保持與公司現況不脫節也可以讓自己保持工作的敏感度。當然你不見得要回原公司兼差，但兼差多少有點收入也可以在將來再度求職時，履歷表上有連續的工作經驗。

2. 平時就建立你的人際網路。在這個網路中，其他人很清楚你過去的專業領域與能力，當你要回歸全職工作時，網路內的親朋很容易就可以幫你轉介工作。

3. 平時多出席與你的專業相關的聚會或場合。除非你要永遠退出職場，否則不要因為請育嬰假就只參與小孩家長的聚會。多在專業場合曝光對於復出職場有很大的幫助，就算去當專業聚會的義工都可能有意想不到的機會。

4. 隨時進修專業知識。現在的知識日新月異，而且進修不限於在學校上課，因此隨時隨地把握機會充電，讓自己保持隨時可以回歸職場的專業能力，那麼就不怕中途短暫的休息。

5. 利用在家的時間做轉業準備。也許你早有轉業打算但遲遲無法下定決心，因此這段育兒假期也可以變成轉業的契機。再進修或在家開個小工作室試試轉業的可能，都是可以考慮的方向。

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