「經理人獵才網」: 加滿油重新上路

你也許正徘廻在職場的十字路口，如何讓自己能夠在工作上加滿油，享受工作帶來的快樂及成就感？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議你也許下列方法能夠帶給你一些不同的工作體認：

1. 首先認清你自身的特質並決定你所喜歡的職業發展方向。認清自己的優/劣勢，才能重新界定真正適合你並讓你樂此不疲的工作，有熱情才容易成功。

2. 列下所有你覺得產生的壓力會讓工作分心的事情，分辨出你能掌控及你所不能掌控的，將心神只全力貫注在你可以掌控的事情上，不要浪費時間在無謂的事情上。

3. 從有工作熱情的朋友身上學習其正面能量及做事方法，或是找個可以學習的對象當作你的目標。

4. 除了專注你所做的工作內容之外，要學習以主管的角度去看待工作並多做一些目前職務範圍以外的工作，以便為將來升遷做準備，機會永遠留給準備好的人。

5. 隨時將你所從事過的專案或工作成就更新到履歷表上。不要等到想換工作才更新履歷表，平日隨時檢查並更新履歷不一定為了找新工作，但是可以讓你了解自己是否還有不足的地方需要加強。

6. 設定長期目標與短期目標。讓短期目標一步步帶你往長期的目標邁進。

7. 投資你的工作人脈網，「出外靠朋友」絕對是至理名言，參加專業的活動、找獵人頭公司談談、聽講座、在職進修都是好方法。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。

「經理人獵才網」: 轉行時履歷表的撰寫

當你再度進入職場，想要應徵跟原先的資歷完全不同的職務時，會發現很難去寫你的履歷表，因為你過去的工作經驗都用不上，而求才企業通常希望錄取有相關經驗的人。在此種情況下你要如何突破履歷表這一關卡，讓自己能夠說服未來的雇主，雖然你沒有相關經驗，可是過去工作中所學到的知識或你所具備的能力是可以轉換到新職？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議你檢查一下履歷表，並利用以下的方法調整履歷，讓自己起碼能夠得到初次面試的機會。

1. 首先你要捨棄傳統按照時間順序編排的履歷寫法。這種履歷表是人力市場的主流派履歷，也是最被大眾所熟悉的方式，但不適用於想要轉行的人、相關工作經驗不多或二度就業的求職者。此時能夠突圍的方法就是將履歷表強調的重點放在你所具備的能力或技術。

2. 在個人資料之後列出求職的目標，然後接下來敘述各種可以轉換到新職務的能力。例如可將自己的才能區分為：管理領導(或人際關係)、會計、電腦使用、書寫編輯或企劃等幾個大項，每個大項之下再加以具體詳述。這種寫法比較著重在個人的優點而淡化工作經驗的不足。針對各個求才企業所列出的職務要求，稍微調整履歷表的寫法與強調所需的不同能力，比較能夠讓企業感覺你的誠意及適任性。

3. 如果整張履歷只強調自己有多優秀卻看不見先前的工作經驗，會讓求才企業感到懷疑，因此你仍要簡單列出過去的工作(社團/打工/義工)經驗。將工作經驗按時間順序表列，但是只要簡單列出歷屆雇主名稱、職稱與服務日期就好，因為你已經用另一段詳述你可以轉換到新職務的能力，所以可以不用在此處仔細詳述每個工作所負責的內容。這種方法對曾在某一行業工作一段時間但是日後想轉行者特別適用，不過請注意要清楚地交代想要轉行的原因，不然當企業主看到一位沒有相關經驗又不具備新職能力的求職者，想要應徵與原職不符的工作，是不會想浪費任何時間。

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「經理人獵才網」: 讓履歷表推銷最好的你

履歷表是行銷自己的利器，但是很多求職者不願動腦筋將自己的優勢在履歷表展現出來，卻套用人力銀行的範例，因此人資部常會看到不知所云的履歷，這種不用功的求職履歷，5秒鐘就會被刪除。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒你針對不同的求職階段，要調整履歷寫法，而不是一表走遍天下。

當你仍是社會新鮮人時，履歷表要強調學業表現、社團或參與的活動經驗、曾獲得的榮譽或訓練(證照)、個性優勢及打工經驗等；但當你在社會上已工作一段時日，履歷表就要比較著重在工作經驗優勢、特殊技能&證照、工作成就、專業能力及推薦人(直屬主管)等。我們建議你針對有興趣的職缺需求修改一下履歷，有些比較難以敘述的地方用表列的方式更容易閱讀，多多突顯你的適任性，並且加入自己的人生規劃，讓企業主更能快速瞭解你。一份容易閱讀、針對求才企業量身訂做的履歷表不旦會使企業主對你的第一印象良好，更重要的是藉著整理過去工作資歷的機會，順便檢視自己的工作是否合乎志趣。另外，不管你的求職階段為何，當你的學業或職業上有重大事件發生，例如考取證照、取得學位、升遷、外派等，都要去更新你的履歷表以便日後派得上用場。

一般的履歷撰寫多半採用按時表列的方式，亦即按照時間順序將工作經驗列表。但是在某些狀況之下，你就不能採用此方法，要改為強調你的「可轉換的優勢才能」。這種履歷寫法適用於下列的求職者：有多種工作經驗但彼此不完全相關、職場菜鳥、想應徵的職缺與原工作無關聯、轉換行業、職場中斷資歷想再度就業、軍中退役轉民間工作、原先從事的工作多半以公益或教育團體居多、過去從事的工作屬於簡單操作類型、年長者欲淡化過多的豐富資歷等等。

當求職者很清楚自己要從事什麼樣的工作或已經在該職務累積相當經驗欲更上一層樓的時候，按時間先後順序的履歷表達法是很適合的，因為可以看到求職者一路走來的經驗與專業。但當求職者是屬於前述的求職者，時間順序表列法只會曝露自己的缺點，此時強調本人的優勢才能或可轉用的才能比較能夠獲得企業主青睞。

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「經理人獵才網」: 重回職場的暖身操

終於小孩已經長大到足以上學，在家帶小孩的你也可開始為回歸職場作準備。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議你先檢查以下狀況了解是否做好重入職場的準備：

1. 萬一小孩生病或當他放假時而你必須工作，你有任何支援的親朋嗎？
2. 小孩下課後有無地方可去？功課或用餐有無他人可以協助？萬一有意外發生，小孩知道如何聯絡支援的親朋嗎？
3. 讓小孩知道正在工作的你有時無法出席學校的活動，讓老師或支援的親朋知道如何與你聯絡？

如果以上的問題都有解答那麼表示你已經可以開始規劃回歸職場。那麼請詢問自己幾個問題：

1. 我是否應該要轉行？你原先的工作可能讓你不能兼顧家庭，或是你在家這幾年已經發掘自己擁有新的興趣與專長。若經濟能力許可，你可以先去上課；若你必須馬上投入職場，先一邊做短期或兼職工作增加收入，然後一邊進修或進行轉業準備。

2. 若選擇回到原來的工作，我該如何趕上這幾年職場的變化？若選擇回到原先的崗位，雖然你會發現職場跟當年差距頗多，只要你過去在家的幾年持續保持學習比較容易進入情況。萬一過去幾年沒有繼續刻意維持你的專業，馬上進入職場會抓不到昔日的工作節奏感。建議你趕快惡補，找專業的人士談談或閱讀等都是不錯的方法。

3. 我要如何解釋這幾年的中斷的資歷？建議你不要用時間順序來撰寫履歷，而盡量強調你在新職務上可以貢獻或具備什麼樣的能力或專業。這種履歷的寫法特別適用於資歷中斷者或轉業者求職時使用，你可以針對不同的職務調整履歷的寫法，用以強調自己的專長可以配合公司所需的要求。

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「經理人獵才網」: 育嬰假父母如何避免與職場脫節

現在的父母生得少，加上有育嬰假的福利，因此開始有父母請育嬰假回家陪伴孩子成長。可是要如何避免「再回頭已百年身」的職場脫節倒是請假前應該要想清楚的事。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議以下方法讓你在家帶小孩還可以與職場同步：

1. 最簡單的方法就是幫原公司做一些短期、兼職或專案等工作，例如原在行銷部工作就接些行銷文案、網站維護或公關稿撰寫等；若原在人資部工作，就可以接些教育訓練的課程或修改員工手冊等，這樣可以保持與公司現況不脫節也可以讓自己保持工作的敏感度。當然你不見得要回原公司兼差，但兼差多少有點收入也可以在將來再度求職時，履歷表上有連續的工作經驗。

2. 平時就建立你的人際網路。在這個網路中，其他人很清楚你過去的專業領域與能力，當你要回歸全職工作時，網路內的親朋很容易就可以幫你轉介工作。

3. 平時多出席與你的專業相關的聚會或場合。除非你要永遠退出職場，否則不要因為請育嬰假就只參與小孩家長的聚會。多在專業場合曝光對於復出職場有很大的幫助，就算去當專業聚會的義工都可能有意想不到的機會。

4. 隨時進修專業知識。現在的知識日新月異，而且進修不限於在學校上課，因此隨時隨地把握機會充電，讓自己保持隨時可以回歸職場的專業能力，那麼就不怕中途短暫的休息。

5. 利用在家的時間做轉業準備。也許你早有轉業打算但遲遲無法下定決心，因此這段育兒假期也可以變成轉業的契機。再進修或在家開個小工作室試試轉業的可能，都是可以考慮的方向。

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「經理人獵才網」: 家庭與工作的十字路口

現代職業婦女常常會在家庭與工作之間拔河，好不容易在工作上努力到被肯定的位置卻因為生育年齡的限制必須考慮生兒育女。吳淡如的例子讓人見識到高齡產婦的高風險，這也是近年來生育率劇降的原因。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」 http://www.mgrjob.com 建議，若事先做好規劃，家庭與工作其實也可以並行不悖，端看夫妻倆的家庭價值觀而定。

我的前主管是外商公司的管理階層，學歷好人美幹練精明，工作時全身套裝滿口專業術語。沒想到因為屢次流產而辭職調養身體，加上因為老公外派開發海外市場，最後只好帶著兒女飛去團圓，多年後再聚眼前出現的是一位歐巴桑，她的一句「我現在武功盡廢！」讓我極度震撼，後來聽說她選擇在當地上課兼職慢慢為復出職場努力。

妳可以不用有這麼大的轉變，畢竟如果未充分準備突然離開職場走入家庭，要面臨的不只是經濟或家庭(家族)壓力，最重要的是自我認同的失落感會讓一個習慣在職場悠遊的婦女感到自己無價值，甚至導致夫妻成長不同感情生變。若夫妻能有共識做足準備，有把握可以共同對抗週遭的壓力並安排好支援的親朋好友，那麼暫時揮別職場養育兒女也不飭是好方法，畢竟孩子的成長只有一次，與其日後為疏離的親子關係懊悔，不如先將親情撲滿填滿。藉此「長假」除了完成家庭責任，其實也可以重新審視自己的真正志趣 (妳的工作是妳真的想要或只是為了符合社會期待？)，妳可以去進修、認識自我、傾聽內心的聲音去調整妳的人生順序，讓內在的自我不因為暫別職場而中斷成長，只要一直保持學習的態度，當小孩可以上學時，就是妳重出江湖之日，或許以後還會回味這段假期。

當然若妳真的無法中斷工作，那麼就要找好可靠的幫手在必要時可以扶妳一把，職業婦女的疲累指數是最高的，如何在家庭與工作間找到平衡點沒有任何標準答案，重要的是妳的價值觀。人生每個角色都有其壓力，讓自己盡量在壓力中享受當下的樂趣，慎重考慮作好選擇之後就不要後悔，也是一種學習與成長。

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「經理人獵才網」: 努力創造你的人生價值! (2)

中年為什麼一定要有危機？我比較喜歡將中年比喻做「人生中期的心理成長轉換期」。你當年也許是為了實現父母的願望進入某間學校或某個行業、為了家庭而努力拼生計，現在你來到人生某個階段，有時間與自由可以嘗試著去自我實現。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒你，不必自憐自艾年少青春不再，中年的風景更精采。
想做生涯改變實現夢想，先看過以下的建議，讓你一步步更接近目標：

A. 在做決定之前請先問問自己以下的問題，並將答案寫下來幫助自己思考。
1. 我真的很清楚自己的專長嗎？如果不做任何改變，我會怎樣？
2. 改變的代價(風險)是什麼？我能適應改變後從頭開始的情況嗎？
3. 想要改變的真正原因是什麼？我目前想要改變去尋找更好的解決方法是否不切實際？
4. 什麼時候是做改變的最佳時機？

B. 當你很難去評斷某些事情的程度，那麼試試我經常跟小孩溝通所使用的0~10表達法。(10為最強；反之1為最弱)
1. 你想要做的生涯改變強度是多少？
2. 你覺得自己要做生涯改變的實現能力是多少？
3. 你覺得你可以掌控這些改變的過程所產生的狀況嗎？
4. 你的週遭有多少人支持你想要改變的念頭？
5. 你想要做改變是經過深思熟慮嗎？

每週審視上述的強度表，看看自己這週是否可以做些事情增加一點強度。你的敵人通常是自己，但是反對你的聲音不一定是來自你的內心，最常投反對票多半是來自你周圍的親密家人或習慣那些固定生活模式的人們。如果你已經審慎地評估過結果也做好改變的萬全準備，那麼就大膽的進行你的計畫，讓那些潑冷水的人看看你的改變。

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「經理人獵才網」:努力創造你的人生價值!(1)

不知是否因為景氣差，對大環境感到失望，最近有位一向樂觀的朋友提及「我對一成不變的人生已經感到無聊，連打發時間的方法都感到無聊，任何事都引不起興趣，我該怎麼辦？」。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com 提醒你，很多人在職場上闖蕩一段時間後已經達到某種位階之後開始有這種「不知自己還能做什麼」的症狀，表示你有可能正陷入所謂的「中年危機」。不必因此覺得「人生苦短」所以脫序變成一個反常的人，反而可以在此時靜下心來，想清楚你的人生價值。如果說青春期是一個人的生理從孩童變成大人，那麼此時的中年期算是心理的轉換成長期。試試以下的方法來協助你整理一下自己的思緒,

1. 列下在你有生之年想要完成的願望，這些願望可以很細微也很多項，但這些願望要與你將要選擇的人生有關。例如：想要自助旅行遊歐洲、想要變成專欄作家、想再拿一個學位等。

2. 列下10個若你沒有去做會感到人生乏味的活動。例如：閱讀、烹飪、跟小孩玩、繪畫、攝影等等。

3. 回想一下過去在什麼樣的情況下，你感到人生充滿希望喜樂？在那段時間與現在之間發生了什麼事讓你變得挫折與失意？藉由客觀的自我觀察，你可以了解到底發生了什麼事件把你由正向變成負向，試圖去做些調整看看會有什麼改變。

4. 不要因為焦慮而把想把每分每秒填滿，反而要在每一天留點時間給自己，在這段時間內安靜冥想，讓腦子的念頭來來去去都沒關係，但要想些讓自己快樂正向的事情。

5. 每天的行程表內安排一個自己想從事的活動，一週內最好將自己喜愛的10項活動都做到。每週接觸一個全新的活動，離開舒適圈，認識一些新朋友。

6. 至少每個月找朋友談心，建立你的人際支援網。每天寫日記，記錄你的心情、所從事的新活動以及新的想法等。保持正常作息、飲食與運動。

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「經理人獵才網」:提醒您小心面談的陷阱！

求職好比將自己當作商品，除了履歷表力求吸引人，面談更是表現的好機會。當你進入面試階段，有些小細節要注意，方能避免求才企業的遺珠之憾。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提醒你幾點可能會發生的狀況：

1. 面談之中，面試官通常會詢問求職者有無問題要發問，一定要事先研究你準備要去面試的公司背景及該產業環境等相關資訊，可以事先準備幾個問題或在面試過程找出你要問的問題，這樣才能表示你對該求才企業及該職缺是有興趣而且是有企圖心。當然你所提的問題要言之有物，不要錯過這個表現專業的好機會。

2. 千萬別輕忽徵信調查的威力，編造理由去掩蓋過去所發生的過失只會讓事情更糟。若過去曾有不良的工作紀錄，建議你坦白回應並且強調已經從該次事件學到教訓並提出實例證明。例如：面試官問你「是否曾被開除？」，若你曾在15年前學生時代打工偷懶被開除，其實不用特意去主動提起，但是萬一被問到時可以強調是年輕貪玩而且事後從該事件領悟到努力工作的重要性，並舉出日後的工作表現來證明。若是曾因為比較嚴重的事件被開除，我們仍是建議你要誠實，將原因簡單陳述並表明已經從該事件學習到教訓。誠實面對也許會有扳回一城的機會，說謊而事後被揭穿只會讓自己的信用破產。

3. 小心問題背後的問題。有些問題是設計來檢視求職者的機智、反應、創造等能力，面試官並不會在意你回答的精準度，但比較在意你的思考過程是否切中問題核心以及合乎邏輯，因此不見得中規中矩地回答此類問題會獲得面試官的青睞。還有些問題是面試官想了解更深層的一面，例如：你應徵的工作可能會常有加班的情況，因此面試官表面上是詢問你的家庭狀況，但實際上是想了解是否家庭生活會影響加班。

4. 注意肢體語言、眼光的接觸、儀態、聲音語氣及服裝儀容等小地方都是被觀察的細節。

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「經理人獵才網」:如何讓您的面試順利？

成功的面試必須要事先作準備，如何讓你的面試順利？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供一些作戰技巧讓你順利進入理想公司。

1. 想要讓面試的氣氛變得輕鬆自然，就要事前多加演練。找個朋友當面試官，你可以演練幾個主要會問到的問題並模擬面試的過程，試著掌控回答問題的時間以及如何讓語調清晰流暢。事先研究求才公司的背景資料，或詢問是否有朋友應徵過該公司，知己知彼較能掌握意想不到的面試狀況。

2. 第一印象很重要，除了履歷表要能突顯你的優點，面試就是讓面試官當面暸解你。準時有禮、適當的服裝儀容、良好的表達能力與肢體語言等都會為面試加分。不要輕忽求才公司的接待人員，因為他可能也是面試的一部分。

3. 讓面試者充分了解你的專長、能力、優點等，若面試者沒有談到你認為可以突顯你的優勢的問題，可以自行將問題技巧性地帶出來並舉實例說明你的優勢，藉以表現出對自己的專業能力有自信，不過記得語氣要謙遜。

4. 不要馬上回答你的期望待遇。建議你先了解公司能提供的薪酬範圍以及職務內容，再回答相關問題比較妥當。可以在面試前先打聽行情並自行加一點試探求職公司是否接受的可能性。

5. 若不明瞭面試官的提問，問清楚才回答。誠實永遠是上策，千萬不要說謊。對於自己在履歷表上所寫的內容要清楚，談話內容不要牽扯到政治、性別、種族歧視等容易引起爭議的話題。任何情況都莫與面試官爭辯。

6. 面試後記得寫信跟對方道謝。

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「經理人獵才網」:凡走過必留下痕跡7－如何為你的工作徵信調查做準備？

企業進入微利時代，各種支出都要仔細評估。為了將人事流動所造成的隱性成本降低，在員工進入企業前先做徵信調查，用以選拔出適合公司的人才，這才是治本的方法。若你目前正在找工作，即使過去表現良好，也別輕忽面談過程中徵信調查的威力。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議以下準備步驟，讓你可以在徵信調查中順利過關斬將，獲得理想工作：

1. 事先準備4-5位推薦人，最好是曾與你共事過的直屬主管、同事、下屬等。盡量不要把私人朋友列在推薦人名單上，因為不太具有徵信價值。企業通常要求3位推薦人，可多準備1-2位以防其中有人臨時有事無法幫忙。

2. 推薦人要能充分了解你並且口語表達能力要好。不要找木訥內向或通常回答過於簡短的人當推薦人，因為這種人不會幫你的徵信加分。

3. 事先跟推薦人告知你正在面談的公司與職務，以便讓他們心裡有準備可以知道接到電話徵信時應該要說些什麼。

4. 這次的推薦人有可能將來還會請他幫忙，因此要在事後謝謝你的推薦人並與其保持聯絡。經常與你的朋友們保持聯絡，將有助於你日後的發展。

5. 從工作面談到順利錄取的過程會有很多變數。如果在面談過程中雙方都談得不錯，也進入徵信調查的階段，但最後仍無法得到該工作，那你就要檢討是哪位推薦人不太適合，下一次就不要將他放入推薦名單。

6. 每次離職時可以請原雇主提供推薦信(當然你得要圓滿離職才可能獲得此推薦信)，這樣你就容易在以後求職時找得到推薦人。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，mailto:service@mgrjob.com。

「經理人獵才網」:凡走過必留下痕跡6－如何當徵信調查的推薦人？

當你的公司需要求才時，會想到要做徵信調查來評估候選人的適任性；但是當你被指定或授權作為前同事或屬下的推薦人，你要如何回應？有的人也許會排斥當徵信調查的推薦人，但是基於公司間的互惠原則以及協助候選人找到合適的工作，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議你可以採取以下步驟，以便讓這整個調查順利。這次你幫助別家公司找到好人才，下次自己的公司也會有需要別人幫忙的時候：

1. 確認是求才公司打來的電話。確實弄清楚來電者的身分、公司名稱、電話等，或是請對方將候選人的徵信同意書傳真給你看，再接受徵信調查。

2. 如果公司規定不配合接受徵信調查，那就請對方打到家裡去，並表明僅代表個人意見。建議你盡量用電話與求才公司做徵信調查的訪談。

3. 要確認對方有候選人的簽名徵信同意書，才能當該候選人的推薦人。

4. 盡量回答有關專業方面的問題，將回覆集中在候選人的專業或工作能能力上並且不要涉及與工作無關的私人問題。若有無法說清楚的情況，可以提供實例供對方參考。例如：當求才公司提出「該名候選人有無酗酒問題？」時，僅就喝酒有無造成工作上的影響做回答即可，不要對其下班後的飲酒問題做私人批評。

5. 回答的態度要誠實中立，切忌情緒化或帶個人恩怨的口氣。回答的內容也要專業，千萬不可批評或謾罵。若前員工的在職期間表現還不錯，盡量用公正一般的內容去回覆，比較容易讓前員工的徵信調查順利過關。若前員工的在職期間表現不佳或是被開除，你仍應該誠實告知，並說明原因。過去的工作做得不好，不表示未來的新工作就無法勝任。回答問題是否該參雜自己的意見？難以避免，但要有事實根據。即使是臆測性的意見，只要有事實根據，就可以說出。

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