「經理人獵才網」: 你知道我在 Google你嗎?! (2)

時常聽聞求才企業雇用到不合適的中高階經理人，因而讓企業蒙受重大損失。為避免類似情況發生，求才企業會利用徵信調查(Reference Check)來評估潛在求職者的適任性。當您得知求才企業欲對自己做徵信調查時，「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/恭喜您，在這個階段表示該企業已經視您為潛在候選人，應該要注意下列事項，協助未來可能的雇主多方面了解自己，讓自己在眾多的求職者中脫穎而出：

1. 確定該職務是自己擅長且喜愛的工作，表現您的企圖心與能力。

2. 事先選好推薦人。該推薦人最好是前公司的直屬主管或了解您工作表現並願意提供正面評價的人。若新職務牽涉到客服或業務，舊的客戶或供應商也能成為推薦人。推薦人一定要容易聯絡得到而且具備良好的溝通能力。事先讓推薦人知道您的履歷內容，請推薦人據實以告您的優缺點及表現，以便讓推薦人所陳述的內容與您的履歷相符。

3. 建議主動提供給面談者您的推薦人名單，讓求才企業感到您的誠意並方便查詢，可以留下良好印象。推薦人名單要包括推薦人姓名、電話、與求職者的關係等。

4. 誠實永遠是最好的策略，若曾與主管有不愉快之處，要事先告訴面談者，有助於扭轉頹勢。

地球是圓的，做事與做人都要兼具。平時多燒香勝於臨時抱佛腳，應用在職場一樣是鐵律。少在公開場合抱怨前雇主，更不要在網路上留下毀謗他人或負面的評論，相信在正式的徵信調查或非正式的網路搜尋都不會留下痕跡。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。