「經理人獵才網」: Money! Money! 如何談薪水？(1)

薪資代表自己的自身能力與就業市場定位。跳槽通常是想要更高的薪水，但是薪水也一向是求職者很忌諱的話題。「依照公司規定｣這句表面話最後常成為下一次跳槽的伏筆。如何談到讓勞資雙方滿意的薪水，「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/建議您，首先要了解薪資結構以及這份工作到底價值多少，做足功課才能讓您了解求才企業提出的薪資是否合理。

依照勞基法所定之工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇，也就是說受雇員工之薪資包括經常性薪資、延時工資(加班費)及其他非經常性薪資。「經常性薪資」包括本薪及按月給付之固定津貼，如交通費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等。其以實物方式給付者，應按時價折值計入。非經常性薪資係指非按月發放之工作獎金及全勤獎金、年終獎金(紅利)、端午、中秋或其他節獎金(紅利)、差旅費、誤餐費等。

企業為招攬或留住優秀人才，會提供所謂的「薪酬條件｣(Compensation Package)。薪酬條件可能還包含股票、外派津貼、子女教育補助、年休假等。接受工作前要先了解求才企業對該職務的定義、工作執掌、擔負責任、各種薪資名目等，例如若企業要求達到某種高標準才能得到的工作獎金，也許不見得拿得到。所以年收入100萬的薪酬條件不見得比年收入120萬的薪酬來得差，這完全要視經常性薪資與非經常性薪資的組合。

若真的自己無法開口談薪資，透過獵人頭公司當做溝通管道也是一個好方法。優秀的Headhunter可以協助您了解職場行情，讓您在薪資談判時多一點思考時間與專業諮詢。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。