如何與獵人頭公司打交道(保密原則)

企業中高階主管由於身居要職、動見觀瞻，求職的管道很少透過傳統人力銀行，而是透過獵人頭公司(executive search firm)專業的仲介服務居多。然而坊間眾多的獵人頭公司素質參差不齊，該如何挑選優質的獵人頭公司呢？華人第一個獵人頭聯盟 - 經理人獵才網www.mgrjob.com 總經理林俊龍表示，好的headhunter應該遵守誠信、客觀、準確以及尊重隱私的原則，以下分享幾項評估的重點供主管們參考。

首先是保密原則，當您被headhunter列入推薦名單時，代表您某種程度處在被現任雇主察覺的風險。因此，您有權要求獵才顧問以及徵才企業為您保密。為了保密您的身份，獵才公司應該做到下列事項：

• 事先獲得您的許可才能將您的履歷資料送給徵才企業
• 與您聯絡時應直接找您，不透過您的助理或其他同事轉接
• 進行徵信查核(reference check)前必須取得您的書面同意
• 不能與獵人頭公司以外的人討論您的應徵資格
• 主動提醒徵才企業為您保密

請記得獵才顧問需要先審核您的應徵資格並且確定您對該項工作有興趣才能將您列入推薦名單(candidate list)。缺乏上述任一條件，您不會被列為推薦名單。不過即使您不適合現在的職缺，獵才公司依然會藉此機會更新您的履歷，說不定下一個機會就適合您了。

經理人獵才網www.mgrjob.com 標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與徵才企業的隱私，經理人獵才網讓人才與徵才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。徵才企業無法瀏覽人才的資料，是經理人獵才網獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。

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