「經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-1

高階人才招募過程複雜，花費的時間與成本相對也較高，因此當企業委託獵人頭公司代尋高階人才時，當然有權要求高品質的服務。如何區分獵人頭公司的品質好壞？求才企業有什麼權利與義務？更重要的是，企業要如何判斷獵才品質的好壞？「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提醒求才企業注意以下事項：

獵人頭公司應該將自己的招募能力坦白告知求才企業

各家獵人頭公司的專業與服務不盡相同。除了顧問人數不同之外，獵人頭公司的專長產業以及顧問的經驗也不同。在接受企業的委託之前，獵人頭公司應該：

1. 確定有無足夠的資源、時間、知識以及專業承接企業的案子
2. 確認承接企業的案件有無牽涉利益迴避，例如與受託同業有業務往來等
3. 清楚定義獵才契約的客戶對象，例如部門、處或子公司，並承諾一段時間內不會從該單位挖角
4. 清楚定義服務的範圍與角色，以及服務費用如何收取

上述資料的確認有賴企業提供完整正確的公司介紹、業務需求、組織文化介紹、職缺介紹以及招募條件等等。假如獵人頭公司無法承接求才的專案，應該告訴企業理由，然後推薦合適的同業給求才企業。當企業有高階職缺時，傳統的作法是求才企業需要分別與各家獵人頭公司談職缺條件，曠日費時，而且不小心可能將企業動態洩漏給對手公司。「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。