經理人獵才網 - 如何與獵人頭公司打交道(職缺訊息揭露的程度)

獵人頭公司是否一開始就應該把委託客戶的資料以及職缺內容完整揭露？國內第一個獵人頭聯盟 - 經理人獵才網www.mgrjob.com 總經理林俊龍認為要看獵人頭公司(headhunter)與候選人(candidate)的洽談進行到什麼階段。

初期徵詢階段

當獵人頭公司剛與候選人接觸時，這時候獵才顧問仍在審核候選人的資格，並無義務透露職缺詳細內容或委託客戶的詳細資料。這麼做是為了保障委託客戶的隱私，以免招募訊息大量曝光造成委託客戶的困擾。

正式納入推薦名單

一旦通過審核，獵才顧問就有義務完整揭露(1)職務內容與職務條件、(2)薪資與福利、(3)是否需要外派或出差以及(4)委託客戶的資訊等。除此之外，候選人也應該設法從各種管道研究徵才企業的營運狀況。

專業的獵才顧問會誠實客觀的告訴候選人該工作機會的真實狀況，不會隱瞞或誇大，包括公司文化、營運狀況以及主管領導風格等等，好讓候選人作完整的評估。畢竟獵才顧問的職責是要為客戶找到最適配的候選人。當然，有些狀況下基於委託客戶的要求，某些資訊要等到客戶面談後確定對該候選人有興趣，獵才顧問才可以揭露。

經理人獵才網www.mgrjob.com 標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與徵才企業的隱私，經理人獵才網讓人才與徵才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。徵才企業無法瀏覽人才的資料，是經理人獵才網獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。

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