經理人獵才網教您如何與獵人頭公司打交道(候選人的義務)

獵才的過程並不是單向道。即使候選人有權期待從headhunter及徵才企業得到專業的服務，國內最大的獵人頭聯盟 - 「經理人獵才網」提醒候選人要遵守以下幾項原則，才能幫助您加快推薦的流程。

誠實

任何情況下候選人都不應該誇大履歷，偽造工作經驗或隱瞞事實，獵才顧問以及徵才企業都有可能對您的資料作徵信調查。此外也要坦白告知顧問您對該職缺是否有興趣。正確完整的資訊揭露是候選人最基本的要件

良好的配合度

盡可能配合獵才顧問為您安排的面談時間，展現誠意。

務實的期望

瞭解推薦過程需要一段時間，而且您只是其中一個候選人。

誠實的溝通

如果您有一個以上的工作機會在考慮，請誠實告知您的獵才顧問

最後，經理人獵才網總經理林俊龍提醒candidate，與獵才顧問的關係好不代表一定能獲得工作機會。獵才顧問只能推薦合格的候選人，錄取與否是由徵才企業做最後決定。

經理人獵才網www.mgrjob.com 標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與徵才企業的隱私，經理人獵才網讓人才與徵才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。徵才企業無法瀏覽人才的資料，是經理人獵才網獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。

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