經理人獵才網教您如何與獵人頭公司打交道(成為候選人後的溝通)

主動告知每個步驟

偶而聽到朋友抱怨，獵人頭公司把他推薦出去之後就再也沒有下文，也不知道還有沒有機會。國內最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」www.mgrjob.com 提醒您，一旦確認已成為候選人，您有權利知道接下來的步驟。例如，第一輪的面談要花多少時間？當您完成了一個步驟，再下來是甚麼？大部分的headhunter會主動告訴您，如果沒有就主動問他們。在每個階段，您都應該問以下問題：

• 這個步驟要花多少時間？
• 在徵才企業做決定之前，我必須與哪些人見面？
• 徵才企業目前進行到哪個階段？
• 下個步驟是甚麼？

有一點要記得，雖然獵才顧問代表徵才企業，但他們無法掌控徵才企業與您的所有聯絡細節。假如遇到兩邊的資訊不一致，您應該請他們澄清。

給予充分的時間考慮

完美的獵才有賴於給候選人充分的時間作考慮與評估。因此獵才顧問不應該催促您接受工作邀請。不過，他應該提醒您考慮的截止日以及錯過截止日的後果。

結案

一旦確定錄取，您可以坦誠的對雇用契約條款表達意見。在您報到後，有些獵才顧問會在3-6個月之間持續與您聯絡，確定您的適應狀況，這時候有任何問題還是可以聯絡獵才顧問的。如果您最後並未錄取，大部分的獵才顧問會將您保留在人才庫備用。他們會保持聯繫且告知最新的工作機會，甚至請您推薦合適的候選人。不論推薦的結果如何，獵才顧問都不能在未經同意下，將您的姓名或推薦細節當成業務推廣的範例。

經理人獵才網www.mgrjob.com 標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與徵才企業的隱私，經理人獵才網讓人才與徵才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。徵才企業無法瀏覽人才的資料，是經理人獵才網獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性

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