《mgrjob愛讀書》：不斷進取，追求優秀

(整理自「高效經理人的8個好習慣(Eight habits of highly efficient managers)｣，達觀出版， 柯維博士Dr. Stephen Covey著)

(一) 領導者應具備不斷進取的競爭觀念：領導者首先要能了解幾下幾點:1)優勢是暫時的，成就只代表過去 2)事情是一直在發展的，後來者可以居上 3)劣勢是可以改變的，競爭給人機會 4)沒有淘汰就沒有進取 5)講究競爭策略:企業應知己知彼，揚長避短 6)建立競爭壽命概念:產品壽命越來越短，企業唯有推陳出新才能永續 7)無功就是過:企業家應該具備敢冒風險、強烈競爭欲望與拼搏精神。

(二) 把進步變成你最重要的一種習慣：有重大成就者多半是能不斷地為自己設定較高的標準，不斷尋求方法增加效率，每天花10分鐘想「我今天要怎樣把工作做得更好?我今天該如何激勵員工?我還能替顧客提供哪些特殊服務?｣，每天都進行此項練習就能找到無數創造性的方法獲取更大進步。

(三) 達到目標或獲得成功的「七點要訣」：1)建立詳細目標 2)確定目標是自己的目標 3)只與支持自己目標的人分享自己的目標 4)寫下目標讓它在腦中昇華內化能使自己努力不懈 5)使用圖畫或標誌:例如剪下成功後想買的跑車或豪宅圖片放在皮夾勉勵自己 6)完全投入心力與時間在目標上 7)保持堅持不懈的態度

(四) 敢於冒險，正確分析風險：企業家最重要的是要有冒險的精神，冒險與自信有關，越有自信的人越能相信自己的能力。以下步驟可以供分析風險時參考:1)選擇方案時要評估是否存在風險 2)結合公司的決策與目標對選擇的方案進行評估 3)加以說明方案才能客觀評估所涉費用與代價 4)廣泛收集資訊與權衡方案 5)如何減少風險 6) 盡快制定實施計劃

(五) 善於學習，使自己勝任多種角色：好的領導者必須辦好多重角色:1)必須是策劃人 2)必須是組織高手 3) 比須是監督協調人 4)必須是管制人 5)必須是資料分析人 6)必須是任務推動人 7)必須是新構想的設計人 8)必須是意見的溝通人 9)必須是老師的角色 10)必須是好學不倦

(六) 在實際工作之外培養工作素質：1)多與公司以外的人交流 2)多閱讀書籍、多聽演講等 3)多與同事或部屬閒聊，避免陷入工作瓶頸讓自己「換腦筋、想辦法、腳踏實地｣，只有開通的大腦沒有呆板的工作。

(七) 領導者要樹立超前意識：多培養一心多用的習慣，例如手邊做一件事，心裡想另一件事，讓自己工作起來緊張但有序，隨時保持思考與行為的超前。

(八) 從容應付日益複雜的管理問題：領導者可以從以下來提高實力因應日益複雜的管理問題 1)拓寬視野 2)採取行動 3)即時反應 4)抓住黃金時機 5)重新創造優勢 6)網羅不同類型的人才 7)不斷選擇新的成長之路 8)瞄準企業的侷限提高產出 9)不斷地學習 10)打破常規

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