「經理人獵才網」: 繞著地球跑－談外派

身為我們這一代的上班族，不論你在本土企業或外商公司，當世界在這幾年開始變成「平」的，全球化已經是潮流，你也要開始習慣自己或家人化身為變形蟲，隨時能夠適應逐水草而居的生活。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com提醒你，既然地球村的趨勢已經是不可擋，如何在有浪來時就要想辦法趁機站在浪頭上，是每一位想力爭上游的經理人必須要注意的事。

台灣以外銷起家，早年外派多半以歐美國家為主，近年來因中國大陸的崛起吸引了全球目光，同文同種的台灣人比其他文化背景的上班族多了很大的優勢，加上兩岸關係有暖化的跡象，因此上班族必須要正視這股潮流並做足準備，好讓自己保持高度彈性以因應百變的職場。

外派最大的癥結常常來自家人，反而不是自己本身的專業或適應力。如果只是從台北派調到高雄，可能問題會簡單些；可是當外派到國外，甚至是長期派駐到經濟或衛生環境比較差的國家，公司或員工本人一定要連將家人的因素考慮進去，例如：配偶的就業問題、小孩的就學問題、居住問題等，事先周延的考慮才能夠成功達到外派的計畫。很多人在接受公司外派的初期總是充滿興奮之情，對新職帶著憧憬，可是若要成功完成外派任務或順利工作到任期結束，家人是很重要的因素。家人尤其是配偶，常會擔任外派工作中的人際及社交功能角色，如果家人不能適應外派工作中所扮演的角色或文化適應不良，家庭問題可能會讓外派提前結束。

因此若你將外派視為工作生涯之中必然的一段經驗，你不但要考慮自身的各種能力還要將家人的適應能力一併考慮進去，甚至公司應該要提供完整的外派行前講習，把外派的阻力減至最低，才能夠讓千挑萬選的外派員工無後顧之憂，達到公司外派的目標。

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