「經理人獵才網」: 如何讓事業第二春閃閃發光？

近幾年因為景氣波動連帶職場的變化也很大，縮編、資遣、優退、裁員等一連串企業瘦身，讓員工的忠誠度大為下降。以前員工雖然不見得很滿意自己的工作，但因為整體景氣佳且公司的福利還不錯，所以很多人選擇工作到退休再談事業第二春。如今產業經過這幾波的合併重整之下，「轉換行業追逐理想」逐漸在上班族心中萌芽，也許有些人已經換過幾個行業而不只是第二春了。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒你轉行時要注意一些小技巧，讓你的才能發光。

1. 先將履歷表重新編排整理：你可能已經在原職工作好長一段時間而不清楚現在求職大多採取網路投遞履歷。請親自製作一份能夠充分展現優點的履歷表並更新你的職位、專業能力、經歷等，刪掉過時的用詞以及不相關的經歷。我曾經收過自國營企業優退的中年婦人的履歷表，因為很久沒有換過工作對目前職場生態陌生，從她的履歷表實在很難看出有什麼轉行的優勢。履歷表是你給求才企業的第一印象，所以要把自己當作商品，將你的優勢當作賣點才能吸引人。

2. 把過去的工作成就轉換成現在新職可以運用的能力：例如你可以強調以前很會運用傳統方式(以面對面、電話或信件)推銷及維護客戶關係，現在則很會運用電子信件、網路社群或MSN等新科技方式去成功維持與客戶的深層關係。你要強調自己擁有哪些可以轉換到新職的能力，把它們重點列出來而不是平鋪直述。將重點放在你的工作成就而不要過度強調你的年資，以免讓人資部覺得你太過資深而不敢雇用。

3. 強調你的學習熱忱、開放心胸及謙虛的態度：很多企業不願意雇用略有年紀的轉行求職者，原因是企業認定這群人的學習新知的能力不夠，適應能力退化。因此你在履歷表上要表現出你的求知慾與學習心，例如你有沒有保持最新的電腦使用能力？有無再進修？專業能力是不是保持在職場的水準以上？工作態度是否保持高度熱忱與主動？

4. 知己知彼：搞清楚企業主的對該職務的需求以及你的優勢是否符合期待。也許你的資歷超過某個職缺的要求甚多，嘗試去了解企業主對該職務的要求與想法，也許你能提供企業主所沒考慮到的部份，因此你獲得該工作的機會將大增。

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