「經理人獵才網」: 如何有效激勵員工

我們都明白「人」是公司最大的資產，企業想要達成營運目標，非得靠人方能完成，因此業績與員工管理是密不可分的。經理人與其說是管理員工，不如說是如何建立一套方法讓員工能自我管理，進而激發他的內在動機，達到「無為而治」的最高境界。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 認為不一定要花大錢才能激勵員工，只要有心，身為經理人的你也可以讓部屬自動自發，以下是幾個有效方法供你參考。

1. 深入了解員工的工作動機、期待的回饋、個別的職能與可開發的潛能：每個人的資質及工作動機都不同，因此你要先了解個別員工的情況。激勵不能一視同仁，而要因人而異才能達到效果。

2. 充分提供員工適合的表現機會：將員工放對可以發揮的位置才能讓他發展專長，有機會表現出他的好成績，當員工從事適合且喜愛的工作勢必全力以赴，更能激發他的動力。

3. 提供員工可以學習成長的工作機會與環境：讓員工保持對工作的新鮮感以及成長機會，當員工感到公司的栽培會更加投入工作。

4. 在一定期限內訂定明確且可以達成的目標，並進行監督檢討：主管訂立與監督明確且可達成的目標會促使員工去完成；反之，如果只是訂定目標卻不監督檢討，就無法從錯誤中學習，但是要注意目標不要訂得過高反而打擊士氣。

5. 建立公平、透明、創意的激勵制度：遊戲規則一定要公平，讓員工能夠清楚地知道獎懲的具體標準。如果只是獎勵而不懲罰就失去公平原則，一旦制度給人有不公平的感覺就無法有效激勵員工。

6. 公開讚賞員工的良好表現，但有犯錯則私下告誡。讚賞要具體敘述事實、即時、而且讓人感到你的真誠，切忌語意不詳或是敷衍式的用語。

7. 營造及維持正面積極、團體合作的企業文化：想要激勵員工最重要的是自己管理的部門甚至全公司都要維持正面積極的團隊文化，大家互相鼓勵協助，充分溝通無礙，多使用正面的表達方式等，才能創造激勵的氛圍。因此主管的工作之一就是提高士氣，從自身做起，讓正面積極的態度影響部門員工。

8. 將公司的外在激勵轉化成員工的自我激勵：制定再多的制度如果無法轉化成員工自我激勵還是不夠，自我激勵會讓員工產生榮譽感及認同感，因此如何將激勵內化是管人的最高藝術。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。

「經理人獵才網」: 你知道員工為了什麼而工作嗎?

經理人每天的工作有一部份是管人，然而人心百百種，每個人工作動機都不盡相同，不管是為了薪資或工作成就感，從工作中所獲得的回饋多少都會影響士氣或是工作品質。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com提醒你身為一位經理人想要有效管理部下，應該要先了解員工想要從工作上得到什麼樣的回饋，方能設計出有效的激勵方式，進而激發出員工的內在動機，管理就不再是件惱人的事。

任何人自工作中獲得最基本的回饋就是賺取薪資以維持基本生計，因此公司是否能提供合理的薪資讓員工足以溫飽絕對是留住人才的要點。然而提高薪資卻不是最有效的激勵方法，根據Managing for Dummies這本書針對1500位上班族的調查顯示金錢列於激勵員工方式的第十三名，因此經理人應該更重視其他非金錢的回饋。除了薪酬之外，通常員工希望自工作上獲得的回饋大概分為四個方面：工作自主權、是否被肯定、進修與成長的機會以及公司明確的管理模式。工作自主權包含自己是否擁有權限內下決定的權力、明確的工作權責、能否訂定可衡量的明確目標、是否能夠選擇自己的工作內容等；被肯定指的是工作成就被賞識、接近權力核心並了解管理階層的決策模式、是否能有參與策略或擬定計畫的機會等；進修與成長的機會則包含教育訓練、生涯規劃等；公司明確的管理模式包括是否有清楚的獎懲制度、發展遠景等。

既然員工最希望獲得的回饋以非金錢或物質的形式居多，因此公司的激勵方法不該是流於形式或僵硬的制度。經理人可以在平時就主動了解員工所期待的激勵方式，當你真正傾聽並了解員工的需要，就可以依照公司能夠提供的資源來設計出更適合的激勵方法。有些經理人認為激勵要視員工的工作態度而定，事實上將工作環境或工作氣氛做點小設計，就可以激發出員工潛力、讓員工發揮專長，用以提高士氣也是優秀經理人的職責之一。激勵不該含有上對下的施捨，也不是齊頭平等，應該是公正且以肯定態度，針對個人不同的特質做微調，激勵員工的最高境界就是讓員工覺得在組織中得到應有的回饋，進而內化成自我激勵。

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「經理人獵才網」慶祝經理級會員突破1,200位

成立才四個月就以明確的市場定位獲得矚目的「經理人獵才網」 http://www.mgrjob.com/上週慶祝經理人會員數突破1,200位，隨著網站知名度提高加上即將推出新功能，預估今年底會員數即可達到3,000位。

mgrjob是華人地區第一個獵人頭平台，提供大量獵人頭公司的高階職缺，目前已有24家獵人頭公司加入，其中大陸地區佔13家、台灣9家，其餘還有香港及新加坡公司。人才會員方面，目前註冊會員平均年薪超過NT$100萬，其中台灣人才佔65%，大陸35%，會員以在職者居多，而大陸人才會員快速成長，預期不久之後就會超過台灣人才會員數。mgrjob總經理林俊龍發現大陸企業的國際化程度越來越高，連國營研究機構也透過獵頭公司尋才，並且開出高薪、免費機票、房屋汽車等優渥福利吸引台灣人才前往就業。這現象顯示隨著大陸經濟崛起，兩岸人才競爭也加速展開。

為了加強與人才會員的互動，同時協助高階人才拓展人脈，mgrjob在Facebook推出粉絲專頁，粉絲專頁除了可以看到最新網站動態報導，也轉載許多職場新聞與經營管理小品。此外粉絲還可以主動認識其他粉絲，拓展高階人脈，為自己的職涯加分。

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「經理人獵才網」: 繞著地球跑－談外派

身為我們這一代的上班族，不論你在本土企業或外商公司，當世界在這幾年開始變成「平」的，全球化已經是潮流，你也要開始習慣自己或家人化身為變形蟲，隨時能夠適應逐水草而居的生活。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com提醒你，既然地球村的趨勢已經是不可擋，如何在有浪來時就要想辦法趁機站在浪頭上，是每一位想力爭上游的經理人必須要注意的事。

台灣以外銷起家，早年外派多半以歐美國家為主，近年來因中國大陸的崛起吸引了全球目光，同文同種的台灣人比其他文化背景的上班族多了很大的優勢，加上兩岸關係有暖化的跡象，因此上班族必須要正視這股潮流並做足準備，好讓自己保持高度彈性以因應百變的職場。

外派最大的癥結常常來自家人，反而不是自己本身的專業或適應力。如果只是從台北派調到高雄，可能問題會簡單些；可是當外派到國外，甚至是長期派駐到經濟或衛生環境比較差的國家，公司或員工本人一定要連將家人的因素考慮進去，例如：配偶的就業問題、小孩的就學問題、居住問題等，事先周延的考慮才能夠成功達到外派的計畫。很多人在接受公司外派的初期總是充滿興奮之情，對新職帶著憧憬，可是若要成功完成外派任務或順利工作到任期結束，家人是很重要的因素。家人尤其是配偶，常會擔任外派工作中的人際及社交功能角色，如果家人不能適應外派工作中所扮演的角色或文化適應不良，家庭問題可能會讓外派提前結束。

因此若你將外派視為工作生涯之中必然的一段經驗，你不但要考慮自身的各種能力還要將家人的適應能力一併考慮進去，甚至公司應該要提供完整的外派行前講習，把外派的阻力減至最低，才能夠讓千挑萬選的外派員工無後顧之憂，達到公司外派的目標。

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「經理人獵才網」: 轉行面試前的小提醒

也許因為你有很長一段時間沒有換工作，所以已經不太記得從前面試的情況，現在你準備要轉換行業而且正要進入面試的階段，標榜「一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務」的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提供你幾點需要注意的小細節，幫助你從容上陣：

1. 事先研究或打探求才企業的背景、產業相關訊息以及企業對該職缺的需求。
因為打算轉行，你要表現出對新行業有高度的興趣及企圖心，要讓對方感覺得到你想轉行不是因為找不到工作或只是因為薪水考量，才能化解面試官對你中途轉行的疑慮。

2. 服裝儀容要合宜。除了衣著要乾淨整齊，配件不要老舊，頭髮要修剪甚至可以染髮或是化點淡妝，讓自己顯現出年輕活力與朝氣蓬勃，跟得上時代。

3. 事先做好面試演練，包括聲調、語氣、肢體語言等都要注意。面談中你必須要使用最新的專業用語並且表現出對該行業的專業與了解。為了要確保自己所使用的專業術語是最新的，你可以事先閱讀相關的書籍或請教他人。

4. 你非常有可能面對比你年輕很多的面試官，而且可能對他所詢問的問題不是感到很適當。提醒你，一定要表現你的風度、耐心與高EQ並且使用面試官所能理解的用語。

5. 展現你的氣度、自信、好學，讓面試官感覺你是位樂觀進取大度的人，在面試中可以適時提到過去任職中可以展現出你的忠誠、配合度高、團隊合作、耐心等優點的工作表現，並強調可以自過去工作中所轉換到新職的能力，淡化你對新職相關經驗比較不足的缺點，但是也不要過度渲染自身的經歷，避免讓面試官覺得到你過於資深、倚老賣老或是「你的能力超乎公司的需求太多」。

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「經理人獵才網」: 如何讓事業第二春閃閃發光？

近幾年因為景氣波動連帶職場的變化也很大，縮編、資遣、優退、裁員等一連串企業瘦身，讓員工的忠誠度大為下降。以前員工雖然不見得很滿意自己的工作，但因為整體景氣佳且公司的福利還不錯，所以很多人選擇工作到退休再談事業第二春。如今產業經過這幾波的合併重整之下，「轉換行業追逐理想」逐漸在上班族心中萌芽，也許有些人已經換過幾個行業而不只是第二春了。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒你轉行時要注意一些小技巧，讓你的才能發光。

1. 先將履歷表重新編排整理：你可能已經在原職工作好長一段時間而不清楚現在求職大多採取網路投遞履歷。請親自製作一份能夠充分展現優點的履歷表並更新你的職位、專業能力、經歷等，刪掉過時的用詞以及不相關的經歷。我曾經收過自國營企業優退的中年婦人的履歷表，因為很久沒有換過工作對目前職場生態陌生，從她的履歷表實在很難看出有什麼轉行的優勢。履歷表是你給求才企業的第一印象，所以要把自己當作商品，將你的優勢當作賣點才能吸引人。

2. 把過去的工作成就轉換成現在新職可以運用的能力：例如你可以強調以前很會運用傳統方式(以面對面、電話或信件)推銷及維護客戶關係，現在則很會運用電子信件、網路社群或MSN等新科技方式去成功維持與客戶的深層關係。你要強調自己擁有哪些可以轉換到新職的能力，把它們重點列出來而不是平鋪直述。將重點放在你的工作成就而不要過度強調你的年資，以免讓人資部覺得你太過資深而不敢雇用。

3. 強調你的學習熱忱、開放心胸及謙虛的態度：很多企業不願意雇用略有年紀的轉行求職者，原因是企業認定這群人的學習新知的能力不夠，適應能力退化。因此你在履歷表上要表現出你的求知慾與學習心，例如你有沒有保持最新的電腦使用能力？有無再進修？專業能力是不是保持在職場的水準以上？工作態度是否保持高度熱忱與主動？

4. 知己知彼：搞清楚企業主的對該職務的需求以及你的優勢是否符合期待。也許你的資歷超過某個職缺的要求甚多，嘗試去了解企業主對該職務的要求與想法，也許你能提供企業主所沒考慮到的部份，因此你獲得該工作的機會將大增。

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「經理人獵才網」: 菜鳥先飛

目前你正朝著新的職場方向努力，所有的前置準備工作都妥當，但是因為你過去的經驗與現在想找的工作不完全相干，想要當新職的菜鳥還真不太容易。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 建議你給自己一段時間當作菜鳥實習期，不貪快速上手只求學得紮實。

剛出校門的菜鳥要進入正式的職場是需要一點時間，不過因為你已有過去的職場經驗，也不能算是真正的菜鳥。何妨先從義工/志工開始，累積點經驗之後再找週末或晚上的兼職工作。透過派遣公司找兼職工作也是個不錯的管道，因為一般企業對經驗不多的派遣員工在工作上的專業要求比較少一些，而且你可以透過派遣到心儀的企業上班，除了測試你的新能力與新知識是否順利應用在新職，也可以順便觀察該行業或企業是否與你的想像相符，如果你拿出全職工作者的心態去做兼職的工作，當夢幻企業有正式職缺出現時，你當然就是第一人選。兼職的好處是你可以不必辭去現職，但卻能先了解新職的甘苦、測試是否適應該企業(行業)文化，檢視你的專業能力以及轉行的可行性。

再來就是擴大你的人脈，人脈攸關你能不能成功順利地轉行。你平日就可以透過有形或無形的組織去擴大人脈，例如校友會、社福團體、職業公會、親朋好友、軍中夥伴、網友、宗教組織以及其他社團等。當你的人脈越廣，越能找到可以諮詢的對象或從事該行業的朋友，因為有交情，所以比較能夠打探該行業的相關內幕讓你做參考，而且有時人脈還能幫你介紹新的工作。這樣一來你比較能夠早點了解新的工作，而不是自己在門外瞎忙卻不得其門而入。
如同前面所提，因為不完全是社會菜鳥，有時難免會將過去工作經驗或習慣帶到新職場上。我們建議你每到一個全新的地方就要拋開過去舊的習氣，不要自以為是，請尊重每個工作的專業，將態度調整好, 把過去成就歸零，敞開心胸學習，這樣你才能很快熬過菜鳥學習期，順利轉換跑道。

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「經理人獵才網」: 向你的新目標邁進

經過一連串的客觀評估過程，你已經選定好想要轉換的行業並設定新目標，接下來就是如何去實現夢想。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/建議你先檢查哪些事情會阻礙你去達到目標，以及你到底擁有哪些能力可以轉用到新行業之後，再來談如何讓自己更靠近目標。

先將可能阻礙你的事情詳細列下來並分析哪些你是可以尋求協助的，例如你想要再唸一個學位，小孩是否可以請父母或配偶接送？當你排除那些可以克服的問題再來考慮能力不足的情形。其實在新的行業你不完全是新手，因為你也許早已具備一些可以從原有的工作轉換到新職的能力，這些能力分為5大類：(1) 溝通能力－指可以將知識或想法與他人交流的能力，包含寫作、討論、談判、說服、簡報及了解肢體語言等 (2) 研究與規劃能力－指對於某些議題的研究並將其轉化為符合組織需求的解決問題之能力，包含預測、界定問題、收集資料、提出解決方法、設定目標、評估分析等 (3) 人際能力－指能夠運用人際技巧化解衝突、助人等能力，包括傳達情感、合作、分享等 (4) 管理領導能力－帶領督導團隊去完成目標之能力，涵蓋執行、監督、培育、決策、分配權責、管理衝突等 (5) 其他包含的還有時間管理、準時、組織力、下決定、團隊合作等這些讓工作效率更好的能力。

當你發現自己的能力或知識不足以承擔新職務的時候，先看看目前的公司是否有現成的資源可以學習，也許是透過公司的教育訓練或調職就可以學習到你需要的新知識。現在可以進修的管道很多，線上教學、在職進修、遠距教學或補習班等都讓你可在不必辭職的情形之下進行學習。不管你進行什麼樣的進修計畫，要想辦法讓自己的原有的能力變得更具競爭力，譬如：你要學著更會傾聽才可以與他人合作、你要具備不錯的電腦使用能力、你要有良好的書寫能力、解決問題能力及自我管理能力等等。當一步步依照上述步驟去實施，你又更靠近目標囉！

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「經理人獵才網」: 決定行業與設定目標

也許在工作多年之後的某一天，你突然覺得對目前的工作不再感覺到樂趣、也許是更有趣的工作在等你、甚至因為某些原因讓你回望過去的職場成就好似飛灰煙滅般消逝。面臨這樣的狀況, 你要怎麼去克服？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 認為很多人在人生某一段時期多半會有類似情況，這時你不要太快下決定，讓自己先沉澱思緒再決定下一步。如果確認想要轉行，那麼要怎麼選擇行業、設定目標並逐漸完成呢？

你要先清楚確認自己喜歡或不喜歡什麼樣的工作，確認厭惡的工作很容易，但是要弄清楚熱愛什麼樣的工作才能決定轉行的目標與努力的方向。以前的工作也許是因為現實考量而非你的第一志願，但這次的轉行可能是你人生中自我實現的轉折。為了讓自己更客觀，你可以列下所有想從事的工作，這些工作必須能夠是讓你有足夠的熱情並想主動去從事的，你要將想從事的工作數目控制在5~10個以內，然後再逐項去深度了解該工作的內容、所需要的經驗或要求條件、工作展望等。當初步有些概念之後，接下來你要想辦法跟從事該行的親友談談工作的甘苦，問清楚你那些理想工作的一天工作內容、可能要接受的某些訓練或學位、收入、工作未來發展等，收集越多的資料越能讓你了解自己是否真的適合或喜愛新工作，還是只是一廂情願。在經過仔細的了解每個工作之後，你就能刪去那些不喜歡的工作或你覺得要付出太多心神卻不太可能達到的工作，並決定你所真正要轉換的行業。

接下來就是設定目標了。目標分為長短期兩種，你的目標必須是合理且在能力範圍可以達到的，先要設定明確的目標才能擬訂詳細的計畫，例如：10年內想成為一位執業的中醫師就是明確的長期目標，然後再將10年細分為何時開始準備、如何準備、預計何時考上中醫執照等幾個短期目標，最重要的是在訂定計畫時要有彈性，計畫進行之中很有可能被某些意外打亂而無法順利執行，你要想辦法去修正計劃而不是放棄長期目標，但是一旦真的發生讓你無法達成目標的意外，想想看假使那個目標已經不再是生命中當下最重要的選擇，那就要放下它，重新將心力轉放在其他更重要的地方。

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「經理人獵才網」: 跨出轉行的第一步

若你想投資賺到錢，當然一定要做足功課，而不是道聽塗說求助小道消息；同樣的當你想要轉行，順利跨界，事前的評估與充足的準備，絕對會影響你往後的成敗。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒你，想要成功轉行，你可以找企管顧問公司協助，做各種評估測驗看看適合哪些行業，但是沒有一種萬能測驗可以告訴你從事哪一個行業一定會成功。沒有人比你更了解自己，你可以先參考以下的資訊讓自己對生涯規畫有些概念。首先你要仔細評估自己想要轉行的原因、能夠成功轉行的機率與分析轉行的風險，有些時候問題來自於工作環境，那麼換個新工作(而維持在同一行業內)就可以解決問題。但是若評估結果顯示你不只是換個工作就能解決目前的問題，那就要考慮是否該轉行了。

再來請你進行自我檢視，這個階段是讓你從4個面向了解自己用以當作轉行的決定，它包含了價值觀、興趣、性格特質與技能。價值觀通常是考慮工作時最重要的因素而且會影響日後工作滿意度，例如你喜歡工作有充分自主權，但是卻找到一份高度被監督的工作，結果就是你很難從工作中獲得快樂。價值觀又分為內在價值觀(指與工作本身相關或對社會的貢獻)以及外在價值觀(指工作所伴隨而來有形的產物)，例如：一份薪水高的工作是否對你很具吸引力(外在價值觀)；是否很在意你的工作對整個社會是有幫助的(內在價值觀)。興趣指的是你所喜歡與厭惡從事的活動，國外研究顯示從事同一類工作且對工作滿意度高的人，他們喜惡的活動通常蠻類似。性格特質對選工作的影響也很大，最常拿來當作職業性向測驗的就是MBTI，你可以在網路上找尋免費的題目做做看,初步了解一下你的性格特質。技能是指你所擅長的能力或你所喜歡從事的活動，例如：寫作能力，雖然通常你會喜歡你所擅長的，但是也有可能你會懷疑或鄙視自己某些其實很擅長的能力，譬如：你很喜歡講電話也很容易交朋友。試著問自己一個問題「我願意花費x年時間來準備成為xx嗎？」以便確認自己的心意。以上這些都只是你要轉行跨出的第一步，你要進行的步驟還有很多，因此轉行真的是需要很大的決心。

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「經理人獵才網」: 轉行前請認清的事

現代的上班族已經不再像前輩那樣一份工作「從一而終」，大多數的人在工作中會出現多次跳槽或轉行的念頭。不像跳槽那樣馬上可以將原有經驗派上用場，轉行需要更長遠更謹慎的態度去面對才能順利移轉，就因為要付出更多心血，而且不見得有相對回報，很多人想要轉行的念頭最終還是停留在空想的階段。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒你如果真的很想轉行，有些觀念要認清。

曾有國內人力銀行業者做過調查發現高達75%上班族想過轉行，54%的轉行原因是薪水少。還有些人想要轉行是因為年齡－25歲是個關卡，學校畢業工作幾年後發現志趣不合所以開始蠢蠢欲動；30歲又是個關卡，而立之年好像該在35歲前多嘗試不同的體驗早點決定安身立命的工作。請注意薪水與年齡都不是轉行的好藉口，你該弄清楚的是自己到底想要什麼樣的人生、熱愛什麼工作以及適合什麼樣的行業，而不是人云亦云，大家說科技業薪水好就一窩蜂去應徵，逐薪水而盲目換行的方式只會讓你工作起來更沒勁。另外，轉行需要適應期，你可能要忍受短期內收入下降、旁人的眼光、工作菜鳥的磨練期等，若你較深入專精在原有的工作，轉換新職的時期會較久，難度也較高。但是若你不是衝動轉行，只要方向正確，在你的努力之下，很快地收入會回升到滿意的水準。最糟糕的狀況是事前沒有小心評估，事後發覺現實與理想差距過大，想回頭重入原領域已時不我予。

其實凡走過必留下痕跡，你從以前的工作中一定會學習到新知或新能力是可以被帶到下一個工作，因此在每份工作之中都要火力全開努力學習，也許在此處看似不經意的能力卻是他處必備的專業。只要心中秉持理想，邊工作邊找尋你的夢想職業，專注在每次的機會，心態隨時調整，保持學習好奇心，不過度頻繁地轉行，轉業也是會聚財。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。

「經理人獵才網」: 我該換工作還是轉行？

日前看到一篇人物介紹，主角是一位原本在竹科工作的工程師，因緣際會下成功轉行為一位手工烹焙麵包師傅，他的麵包店也成為團購新焦點。比起很多人是因為公司重組資遣、裁員或失業而被迫換工作甚至轉行，這位主動轉行的主角能夠如此順利闖出一番名號，不用說一定是經過長時間的思考與審慎的計畫。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒你，即使現在有一份不錯的工作，仍是要隨時發掘自己的熱情與持續地進修。不像早年一份職務從基層做到退休，現在職場上逐漸出現「多職人」，保持終生學習的態度會讓你在人生每個階段都可以依照自己的當下狀況成功地跨界發展。以下的步驟可以協助你思考自己的生涯規劃，想一想你是否真的已經走到轉變的路口：

1. 目前你的工作領域能夠提供成長的機會多或是少？
2. 目前所屬領域的工作機會多不多？你每天都樂在工作嗎？
3. 你目前的工作是否跟你的人生目標一致？
4. 為了要提升在目前工作領域的技術，你願不願意隨時進修？
5. 你目前的工作能夠讓你發揮所學及才能嗎？你了解自己的優缺點嗎？
6. 你的生活是否已有改變而且無法再配合目前工作上的某些要求？
7. 你能在目前的工作與生活上取得平衡？還是壓力太大讓身心出現不適症狀？
8. 你想要做的改變是一時衝動或是經過審慎的計畫？
9. 你是否曾為讓你有狂熱去從事的工作做過研究，還是只停留在觀望階段？
10.你真正了解改變的風險嗎？你願意重頭開始嗎？有多少人贊成你的決定？

很多時候不見得你非得轉行才行，例如你的工作必須經常加班到深夜造成作息困擾讓你無法兼顧家庭，你就要了解同業是否也是如此，如果這種情況在業界不是常態，表示是個別公司的問題，你可以考慮換工作，這樣總比換個行業要考量的事來得少多了；但若整個行業都是常態加班，你就需要認真考慮轉行。因此在做考慮時，你必須客觀而且審慎，因為任何改變雖然是轉機也會伴隨很多衍生的問題待你克服。

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「經理人獵才網」: 改善你的求職技巧

找工作找了幾個月還是不見頭緒，也許你的求職的技巧應該調整一下。
標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提供你幾項求職技巧讓你能夠快點找到好工作：

1. 不要好高鶩遠。也許以現有的能力，你目前還沒有很多職務可以選擇，但你可以先選擇增加你的專業或經驗的工作，將來再求更上層樓。

2. 你的履歷表寫法是否太過普通不足以表現出優點或是沒有更新履歷？將你的履歷拿給別人看一下，詢問對方的意見。最好能站在求才企業的角度去審視你的履歷，才知道自己的履歷不能勝出的原因。

3. 投入找工作的時間是否太少？好機會通常很快就消逝，如果你真的想換工作，那就多花點時間；若沒有時間留意好機會，運用你的人脈也是聰明的辦法。若沒有足夠的人脈就想辦法去創造，校友、合作廠商、小孩的家長聚會等，這種非正式管道有時比正式管道有效。另外，找獵人頭公司協助也是很好的做法，他們可以幫你談工作並提供專業的諮詢。

4. 多練習面試的技巧與肢體語言。也許你是個很優秀的員工，但是不擅長面試。面試的第一印象很重要，因此要注意合宜的服裝儀容，多練習應答技巧，別讓自己敗在面試那一關。

5. 有時太過緊張反而缺乏運氣，讓自己沉澱幾天再開始找工作，有時會有意想不到的機會。不要因為一時找不到好工作而隨便找個工作，因為這樣很快又會再次找工作。面試時不只是為了要贏得該份工作，應該要問清楚其企業文化，你能夠適應並認同的企業文化才能讓你工作愉快。

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「經理人獵才網」: 更新履歷所要注意的細節

當你想換工作而必須要更新履歷表的時候，是否發現好像總是有遺漏之處呢？標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/ 提醒你檢查履歷表，試著以求才企業的角度感覺一下你的履歷是否讓人印象深刻或表現出強烈的企圖心？

1. 在履歷上表達出你的工作企圖心。若你要轉行，是否有把過去的工作能力轉換成可應用於目前想應徵的職務上？例如：你過去曾經是盡職的秘書，現在想換成客服性質的業務工作，有沒有強調這兩者之間可以轉換的能力？

2. 加入你的新的職銜、工作內容、工作成就、專案技術(專業能力)、學位或考上的證照等，記得你所列出的專業能力最好是目前最新進的。當然履歷表內所敘述的專業術語必須採用最新的說法才能展現你是跟著時代在進步。若你正在唸學位或正在接受某種教育訓練，將它們列下來會讓求才企業感受到你的求知熱忱。

3. 刪除或簡化與目前想應徵的職務不相干的資料。除非你想重回以前的行業，不然過去不相干的工作經驗或是太久以前的工作經歷要力求簡化，甚至根本就省略不談。

4. 反覆檢查履歷表是否文句通順、有無矛盾錯字、遺漏等，將需要更新的地方編排清楚以便容易閱讀。你的履歷必須能展現個人能力而不要去抄襲履歷範本。

5. 準備一個工作成就檔案夾，將工作上所獲得的書面榮譽留下紀錄。例如：恭喜升官的email、加薪的通知、具體達成的量化資訊(如：達到10%銷售成長率)等，趁可以收集到資料的時候先順手收集起來，待日後更新履歷時可以派上用場。

6. 不要等到要換工作時才去更新履歷表，經常更新履歷比較不會遺漏你在工作上的各種特殊表現，也可以讓自己順便檢視職場的資歷。

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