「經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-3

當求才企業欲透過獵人頭公司尋找高階人才時，應該注意哪些細節？華人地區最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供企業以下幾個注意要點：

A. 獵人頭公司是否會為求才企業保密

基於合作的關係，企業有必要透露內部的敏感資料給獵人頭公司。獵人頭公司必須嚴格保密所得到的資訊。同時基於業務的需要，獵才顧問也必須揭露一部份資訊給潛在候選人。為了保障求才企業的權益，獵人頭公司應該保證：

1. 求才企業之資訊的使用僅限於該獵才專案
2. 求才企業之資訊揭露的對象僅限於獵人頭公司該專案負責成員或潛在候選人
3. 絕不利用求才企業的資訊圖利顧問個人或其他人

B. 獵才公司應該對職缺、徵才企業以及獵才目標有清楚的瞭解

為了成功找到人才，獵才顧問必須非常瞭解職缺的內容、職缺的條件以及求才企業的文化。因此企業可以要求獵才顧問提供報告，以便說明以下內容：

1. 該職位需具備的工作經驗程度與類別
2. 勝任該職位所需的背景、教育程度以及技能
3. 該職缺的工作執掌
4. 該職缺所需的人格特質

優秀的獵人頭公司不只是把企業提供的工作說明寫在上述報告上，他們會主動幫助企業修改職缺的內容與條件。為了完成這項工作，企業需要核准獵才顧問接觸參與招募的相關同仁，以取得完整的職缺資訊。由於工作說明是成功招募的基礎，當職缺的內容或條件有改變時，企業有義務立刻通知獵才顧問。當然，要留意收費標準有可能因此不同。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。

「經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-2

優秀的高階人才是企業的重要資產，因此當求才企業必須透過獵人頭公司代為尋找高階人才時，「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提醒企業如何評估獵人頭公司的服務品質：

A. 獵人頭公司應該告知貴公司將由哪位顧問負責招募

除了與企業洽談的顧問以外，可能另有一組人員負責求才企業的專案。您有權利瞭解負責的獵才顧問的資歷以及獵人頭公司有什麼資源協助這些獵才顧問。

B. 獵人頭公司應該提供高水準的顧問諮詢

獵人頭公司要有能力協助求才企業去定義高階職缺，找到合適的優秀人才。除了幫企業找到好人才，獵人頭公司也要有能力提供資訊，協助企業調整找人的方向，甚至提供對公司經營有幫助的資訊。這些資訊包括：

1. 產業資訊，包括候選人分佈的地點、候選人的評估及薪資水準
2. 外界對求才企業的看法、競爭對手的動向、各階段的招募策略

求才企業若想要透過獵人頭公司找到合適的高階人才，一定要事先提供給獵人頭公司完整的職缺資訊，並且將獵人頭公司視為夥伴關係，保持良好的互動直到專案結束。畢竟高階職缺空缺過久足以影響營運，因此如何讓headhunter清楚了解求才企業的期待，縮短求才時間是非常重要的。
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「經理人獵才網」教您如何與獵人頭公司打交道？(求才企業權益篇)-1

高階人才招募過程複雜，花費的時間與成本相對也較高，因此當企業委託獵人頭公司代尋高階人才時，當然有權要求高品質的服務。如何區分獵人頭公司的品質好壞？求才企業有什麼權利與義務？更重要的是，企業要如何判斷獵才品質的好壞？「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提醒求才企業注意以下事項：

獵人頭公司應該將自己的招募能力坦白告知求才企業

各家獵人頭公司的專業與服務不盡相同。除了顧問人數不同之外，獵人頭公司的專長產業以及顧問的經驗也不同。在接受企業的委託之前，獵人頭公司應該：

1. 確定有無足夠的資源、時間、知識以及專業承接企業的案子
2. 確認承接企業的案件有無牽涉利益迴避，例如與受託同業有業務往來等
3. 清楚定義獵才契約的客戶對象，例如部門、處或子公司，並承諾一段時間內不會從該單位挖角
4. 清楚定義服務的範圍與角色，以及服務費用如何收取

上述資料的確認有賴企業提供完整正確的公司介紹、業務需求、組織文化介紹、職缺介紹以及招募條件等等。假如獵人頭公司無法承接求才的專案，應該告訴企業理由，然後推薦合適的同業給求才企業。當企業有高階職缺時，傳統的作法是求才企業需要分別與各家獵人頭公司談職缺條件，曠日費時，而且不小心可能將企業動態洩漏給對手公司。「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。