「經理人獵才網」: Money! Money! 如何談薪水？(1)

薪資代表自己的自身能力與就業市場定位。跳槽通常是想要更高的薪水，但是薪水也一向是求職者很忌諱的話題。「依照公司規定｣這句表面話最後常成為下一次跳槽的伏筆。如何談到讓勞資雙方滿意的薪水，「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/建議您，首先要了解薪資結構以及這份工作到底價值多少，做足功課才能讓您了解求才企業提出的薪資是否合理。

依照勞基法所定之工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇，也就是說受雇員工之薪資包括經常性薪資、延時工資(加班費)及其他非經常性薪資。「經常性薪資」包括本薪及按月給付之固定津貼，如交通費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等。其以實物方式給付者，應按時價折值計入。非經常性薪資係指非按月發放之工作獎金及全勤獎金、年終獎金(紅利)、端午、中秋或其他節獎金(紅利)、差旅費、誤餐費等。

企業為招攬或留住優秀人才，會提供所謂的「薪酬條件｣(Compensation Package)。薪酬條件可能還包含股票、外派津貼、子女教育補助、年休假等。接受工作前要先了解求才企業對該職務的定義、工作執掌、擔負責任、各種薪資名目等，例如若企業要求達到某種高標準才能得到的工作獎金，也許不見得拿得到。所以年收入100萬的薪酬條件不見得比年收入120萬的薪酬來得差，這完全要視經常性薪資與非經常性薪資的組合。

若真的自己無法開口談薪資，透過獵人頭公司當做溝通管道也是一個好方法。優秀的Headhunter可以協助您了解職場行情，讓您在薪資談判時多一點思考時間與專業諮詢。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/ 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。

「經理人獵才網」告訴您如何讓獵人頭公司(Headhunter)來敲門？

當身為主管職位的您想要換工作，但是又有所顧忌不想曝光，獵人頭公司會是個不錯的選擇。 市面上獵人頭公司眾多，應該如何讓自己被獵人頭公司注意到，並且運用獵人頭公司的管道讓自己平順轉換跑道？「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供您以下的方法：

1. 找到熟悉您專業領域的獵人頭公司。一家專業的獵人頭公司可以協助您認識自己在求才市場的定位與未來發展方向。您可以透過親友詢問熟識的獵人頭公司之口碑，並親自與獵才顧問聯繫，實際了解對方的專業程度及作業流程。一旦決定要與某幾家獵人頭公司合作，必須充分讓對方了解您的專長、期望職位及薪資福利等要求，並隨時更新您的現況，以免錯過好機會。人才與獵人頭公司可以是長期的合作關係，因此您即使在職，一樣可以與獵人頭公司接洽。在目前這種詭譎多變的職場環境，平時就該尋找優秀的獵人頭公司以備不時之需。

2. 盡可能多參加與您的專業領域相關的各種講座、研討會、工作坊等，當然同學會、在職進修等很多拓展人脈的聚會或組織都是很好的曝光管道。很多獵人頭公司會潛伏在各種上述場合蒐集潛在人才，因此多參與各種活動絕對可以提高曝光率。

3. 最重要的一點是先將目前的工作做好。即使您對目前的工作感到不滿，也不要怠忽職守。天下沒有永遠完美的工作，因此先在別人看不到的地方努力工作直到別人看得到您的付出，這樣就算將來要離職也可以留下完美的印象，對下一個工作絕對有加分效果。懂得努力讓自己成為該領域的專家，而且離職後不批評前雇主，為自己留後路，職場貴人其實就是自己。

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圖說: 即使目前仍在職，與優秀的獵人頭公司保持良好互動可以讓您待價而沽!

經理人獵才網教您如何與獵人頭公司打交道(候選人的義務)

獵才的過程並不是單向道。即使候選人有權期待從headhunter及徵才企業得到專業的服務，國內最大的獵人頭聯盟 - 「經理人獵才網」提醒候選人要遵守以下幾項原則，才能幫助您加快推薦的流程。

誠實

任何情況下候選人都不應該誇大履歷，偽造工作經驗或隱瞞事實，獵才顧問以及徵才企業都有可能對您的資料作徵信調查。此外也要坦白告知顧問您對該職缺是否有興趣。正確完整的資訊揭露是候選人最基本的要件

良好的配合度

盡可能配合獵才顧問為您安排的面談時間，展現誠意。

務實的期望

瞭解推薦過程需要一段時間，而且您只是其中一個候選人。

誠實的溝通

如果您有一個以上的工作機會在考慮，請誠實告知您的獵才顧問

最後，經理人獵才網總經理林俊龍提醒candidate，與獵才顧問的關係好不代表一定能獲得工作機會。獵才顧問只能推薦合格的候選人，錄取與否是由徵才企業做最後決定。

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