經理人獵才網教您如何與獵人頭公司打交道(成為候選人後的溝通)

主動告知每個步驟

偶而聽到朋友抱怨，獵人頭公司把他推薦出去之後就再也沒有下文，也不知道還有沒有機會。國內最大的獵人頭聯盟「經理人獵才網」www.mgrjob.com 提醒您，一旦確認已成為候選人，您有權利知道接下來的步驟。例如，第一輪的面談要花多少時間？當您完成了一個步驟，再下來是甚麼？大部分的headhunter會主動告訴您，如果沒有就主動問他們。在每個階段，您都應該問以下問題：

• 這個步驟要花多少時間？
• 在徵才企業做決定之前，我必須與哪些人見面？
• 徵才企業目前進行到哪個階段？
• 下個步驟是甚麼？

有一點要記得，雖然獵才顧問代表徵才企業，但他們無法掌控徵才企業與您的所有聯絡細節。假如遇到兩邊的資訊不一致，您應該請他們澄清。

給予充分的時間考慮

完美的獵才有賴於給候選人充分的時間作考慮與評估。因此獵才顧問不應該催促您接受工作邀請。不過，他應該提醒您考慮的截止日以及錯過截止日的後果。

結案

一旦確定錄取，您可以坦誠的對雇用契約條款表達意見。在您報到後，有些獵才顧問會在3-6個月之間持續與您聯絡，確定您的適應狀況，這時候有任何問題還是可以聯絡獵才顧問的。如果您最後並未錄取，大部分的獵才顧問會將您保留在人才庫備用。他們會保持聯繫且告知最新的工作機會，甚至請您推薦合適的候選人。不論推薦的結果如何，獵才顧問都不能在未經同意下，將您的姓名或推薦細節當成業務推廣的範例。

經理人獵才網www.mgrjob.com 標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與徵才企業的隱私，經理人獵才網讓人才與徵才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。徵才企業無法瀏覽人才的資料，是經理人獵才網獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性

歡迎造訪www.mgrjob.com 或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。

經理人獵才網 - 如何與獵人頭公司打交道(職缺訊息揭露的程度)

獵人頭公司是否一開始就應該把委託客戶的資料以及職缺內容完整揭露？國內第一個獵人頭聯盟 - 經理人獵才網www.mgrjob.com 總經理林俊龍認為要看獵人頭公司(headhunter)與候選人(candidate)的洽談進行到什麼階段。

初期徵詢階段

當獵人頭公司剛與候選人接觸時，這時候獵才顧問仍在審核候選人的資格，並無義務透露職缺詳細內容或委託客戶的詳細資料。這麼做是為了保障委託客戶的隱私，以免招募訊息大量曝光造成委託客戶的困擾。

正式納入推薦名單

一旦通過審核，獵才顧問就有義務完整揭露(1)職務內容與職務條件、(2)薪資與福利、(3)是否需要外派或出差以及(4)委託客戶的資訊等。除此之外，候選人也應該設法從各種管道研究徵才企業的營運狀況。

專業的獵才顧問會誠實客觀的告訴候選人該工作機會的真實狀況，不會隱瞞或誇大，包括公司文化、營運狀況以及主管領導風格等等，好讓候選人作完整的評估。畢竟獵才顧問的職責是要為客戶找到最適配的候選人。當然，有些狀況下基於委託客戶的要求，某些資訊要等到客戶面談後確定對該候選人有興趣，獵才顧問才可以揭露。

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如何與獵人頭公司打交道(保密原則)

企業中高階主管由於身居要職、動見觀瞻，求職的管道很少透過傳統人力銀行，而是透過獵人頭公司(executive search firm)專業的仲介服務居多。然而坊間眾多的獵人頭公司素質參差不齊，該如何挑選優質的獵人頭公司呢？華人第一個獵人頭聯盟 - 經理人獵才網www.mgrjob.com 總經理林俊龍表示，好的headhunter應該遵守誠信、客觀、準確以及尊重隱私的原則，以下分享幾項評估的重點供主管們參考。

首先是保密原則，當您被headhunter列入推薦名單時，代表您某種程度處在被現任雇主察覺的風險。因此，您有權要求獵才顧問以及徵才企業為您保密。為了保密您的身份，獵才公司應該做到下列事項：

• 事先獲得您的許可才能將您的履歷資料送給徵才企業
• 與您聯絡時應直接找您，不透過您的助理或其他同事轉接
• 進行徵信查核(reference check)前必須取得您的書面同意
• 不能與獵人頭公司以外的人討論您的應徵資格
• 主動提醒徵才企業為您保密

請記得獵才顧問需要先審核您的應徵資格並且確定您對該項工作有興趣才能將您列入推薦名單(candidate list)。缺乏上述任一條件，您不會被列為推薦名單。不過即使您不適合現在的職缺，獵才公司依然會藉此機會更新您的履歷，說不定下一個機會就適合您了。

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