「經理人獵才網」: 辦公室叢林生存術

在媒體上看見政治人物上演爭權奪利，爾虞我詐的伎倆，真是讓人心煩，事實上我們每天身處的職場就是小小競技場。如果有人跟你打包票「我們公司沒有任何政治或權謀」，他無疑是癡人說夢，因為只要是攸關權利分配的地方就會有政治。身為主管的你要如何在辦公室叢林內好好地存活下來呢? 我們提供幾個建議，可以幫助你提高生存機率：

1. 用人唯才：考核人才要以明確的專業或優點為標準，切忌因為個人喜好或某人過去跟你唱反調而決定其考績。以客觀標準去提拔屬下，你的部門才有可能變成公司內的明星部門，你的升遷機會也會提高；反之，提拔奴才只會讓自己陷入日後危機。

2. 建立客觀明確的考核標準：升遷或加薪要以屬下業務執行的績效為考量，為公平起見，你必須建立透明公平的衡量標準。對中階主管來說最困難的是，若你是同部門中被拔擢而成為主管，過去跟你稱兄道弟的的同僚如今變成屬下，你實在很難板起面孔去跟他們做要求，因此收起過去嘻嘻哈哈的態度, 建立一套客觀的標準仍是非常必要的。當你現在的屬下仍以過去的同僚身分跟你相處，或是甚至偷懶打混，為不影響你的主管權威及整個部門績效，請你拿出專業的態度給予正式警告以及提出明確的改善方法，記得留下書面記錄以便供日後評估考績或其去留作參考。

3. 充份溝通，尋求支持：與部門同事針對任何計畫、升遷、要求、好或壞的消息等做溝通、說明與討論。事先充分溝通會減少謠言或耳語，誠懇要求屬下提供意見並仔細傾聽，也會讓業務推廣起來比較順利。

4. 不懂的事不要裝懂：學習那些比較敏感而且你原先不懂的業務。主動多學習多了解與自己業 務相關的知識，日後陷入辦公室危機的機會比較低些。

5. 搞懂企業內的遊戲規則：如果你是新手主管，千萬要搞清楚公司內的一些檯面上或檯面下的遊戲規則。打探這些消息也要小心，過度好奇會讓他人以為你是八卦愛好者。最佳的管道就是多去參與同事的聚會，避免把自己孤立在社交圈外。

6. 盡量保持中立，自己也別做小動作：盡量讓你自己杜絕在辦公室內的敏感議題或小團體之 外，保持中立是最佳自保之道。當上司詢問你對某件事或某個人的看法，要給對方兼具正與反面的意見，不要一股腦把真心話說出來。辦公室人來人往，你的上司也許會換來一位跟你不對盤的，所以何必讓自己的喜惡過度表現出來？

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