「經理人獵才網」: 你知道我在 Google你嗎?! (2)

時常聽聞求才企業雇用到不合適的中高階經理人，因而讓企業蒙受重大損失。為避免類似情況發生，求才企業會利用徵信調查(Reference Check)來評估潛在求職者的適任性。當您得知求才企業欲對自己做徵信調查時，「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/恭喜您，在這個階段表示該企業已經視您為潛在候選人，應該要注意下列事項，協助未來可能的雇主多方面了解自己，讓自己在眾多的求職者中脫穎而出：

1. 確定該職務是自己擅長且喜愛的工作，表現您的企圖心與能力。

2. 事先選好推薦人。該推薦人最好是前公司的直屬主管或了解您工作表現並願意提供正面評價的人。若新職務牽涉到客服或業務，舊的客戶或供應商也能成為推薦人。推薦人一定要容易聯絡得到而且具備良好的溝通能力。事先讓推薦人知道您的履歷內容，請推薦人據實以告您的優缺點及表現，以便讓推薦人所陳述的內容與您的履歷相符。

3. 建議主動提供給面談者您的推薦人名單，讓求才企業感到您的誠意並方便查詢，可以留下良好印象。推薦人名單要包括推薦人姓名、電話、與求職者的關係等。

4. 誠實永遠是最好的策略，若曾與主管有不愉快之處，要事先告訴面談者，有助於扭轉頹勢。

地球是圓的，做事與做人都要兼具。平時多燒香勝於臨時抱佛腳，應用在職場一樣是鐵律。少在公開場合抱怨前雇主，更不要在網路上留下毀謗他人或負面的評論，相信在正式的徵信調查或非正式的網路搜尋都不會留下痕跡。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/是華人地區最大的獵人頭聯盟，標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務。為充分維護中高階主管與求才企業的隱私，「經理人獵才網」讓人才與求才企業選擇以匿名的方式與獵才顧問進行互動，所有聯絡均透過系統代轉。人才註冊不需履歷，填寫足以辨識專業能力的資料就可能成為獵才顧問鎖定的candidate。有委外招募需求的企業也可以刊登訂單，讓手上有人選的headhunter立刻回應。求才企業無法瀏覽人才的資料，是「經理人獵才網」獨一無二的設計，完全隔絕在職中高階人才身份曝光的可能性。歡迎造訪http://www.mgrjob.com/或電洽經理人獵才網客服中心02-2528-4588，客服信箱service@mgrjob.com。

「經理人獵才網」: 你知道我在 Google你嗎?! (1)

網路威力無遠弗屆，現在流行上網寫網誌、蒐集資料、交友聯誼購物上課、就連求職也可以在網路上解決，真是所謂「秀才不出門，能辦天下事｣。「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提醒您，方便萬能的搜尋引擎也可能是讓您「走過的痕跡｣曝光的關鍵。現在已有求才企業會上網搜尋求職者的言論，以便多了解求職者，這個動作其實算是一種另類的徵信調查(Reference Check)。

當企業雇用中高階求職者之前大多會先做徵信調查，針對潛在人選的前雇主詢問有關人品與工作表現等。倘若您先前工作表現甚佳，大可以在求職時將前公司的直屬主管當作推薦人；但是若是在前工作與主管有衝突或表現不盡如意時，建議您要事先多做準備以免錯失理想的工作。

通常徵信調查大致包含以下問題：

1. 求職者在前公司的任期、職銜、擔負的責任、離職時的薪資、工作內容、出勤狀況，離職原因等與此次履歷表所陳述是否相符合？
2. 求職者與推薦人的關係為何？兩人共事的時間多久？
3. 求職者是否誠信與可靠？與同事或主管相處是否融洽？
4. 求職者擔任管理職務時，是否能善盡責任？抗壓、時間管理、溝通技巧、化解衝突等各方面的能力如何？ 請舉出實例詳述。
5. 求職者的優缺點？工作上最大的成就是哪些？整體工作表現為何？
6. 求職者在前公司曾被升遷嗎？前公司願意回聘此人嗎？
7. 其他對求職者的意見。
8. 除上述問題之外，該求職者的學歷、信用紀錄、犯罪紀錄等也都可能列入求才企業的調查範圍。

職場的圈子真的不大，千萬要記得好聚好散，在職時認真人和，離職時不出惡言，當一個聰明的上班族。因為您永遠都無法預測貴人與小人何時會出現。

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「經理人獵才網」: Money! Money! 如何談薪水？(2)

美國人力網站CareerBuilder曾經委託市調業者做過工作滿意度調查顯示「薪資」是89%求職者接受工作最重要的原因。因此若您目前正在考慮一個新工作機會，您要如何評估求才企業所提供的薪資是否合乎市場行情？又要如何知道自己有多少籌碼可用在薪資談判上？跟親朋打探或參考人力銀行上的相關職務之薪資條件都是可行的方法，「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com/提供幾個談判要點供您參考用：

1. 面試前一定要充分了解求才企業的背景、產品等相關訊息。事先了解您的專業是否可以與企業的需要契合，若您的專業及經歷可以協助企業，那麼您的談判籌碼自然增加。

2. 當企業主提出更多的責任與義務而希望您讓步接受的時候，不要直接回絕，可以藉此要求更高的報償當作交換。若您另有更多的面談機會，談判籌碼自然比較多。若企業真的急需人才，當然不會讓您投效競爭對手。

3. 當企業主回答某個決定是「公司政策」時，可以問他原因與是否曾有過例外。譬如：「依規定這個職務，我們最多只能付你xxx」，您可以了解在該企業是否有其他人擁有您所具備的專業技術或經驗？是否還有其他人能擔任您的職務？當您越突顯自己的專長，可以爭取的報償可能多些。

4. 薪水談判時，千萬要耐住性子直到企業主先開口。一旦被問到期望待遇的時候，您可先要求詳細了解該職務的明確職掌及責任，再試探性的給一個範圍。若不滿意企業提供的薪酬，可以回覆「我再考慮一下｣以便爭取一點斡旋時間。即使您是該行業炙手可熱的人才，也不要漫天要價，因為若企業主支付高得不合理的薪資，勢必會讓其他員工側目且日後讓大家用放大鏡檢查您的工作表現。讓勞資雙方都感覺到彼此是為了要「建立長期的合作關係｣才是雙贏的薪資談判。

5. 一旦企業主承諾薪酬，要看到書面的合約而不只是口頭承諾。若發現書面合約與原先談判結果不符合，一定要提出並問清楚。假若企業所能提供的薪酬與您的期望待遇相差太多，請審慎考慮是否要接受該工作。

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