「經理人獵才網」:如何開始外派經驗？

年輕總是想要多到外國闖蕩一番，除了遊學、短期打工或旅遊，你也可以藉由外派工作獲取國外經驗。可是外派需要具備多種能力而且不是短時間就可以達成，你要如何開始累積外派經驗呢？標榜最保密的獵才平台「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com 總經理林俊龍依照自身經驗，提供以下幾個小方法讓您參考。

首先，開始針對你有興趣的工作類型與地區做功課，假若你是屬於邏輯分析類型的工作者，屬於操作面較多的外派工作就對你不適合；如果你喜歡戶外與大自然，那麼被外派到交通混亂的大都會可能讓你受不了。當有機會來臨時，不要被興奮沖昏頭，請真心問自己：「這個工作真的能對我的資歷加分嗎？」或「我能適應當地的生活嗎？」。

在今日企業紛紛國際化的潮流之下，國外工作經驗與國外學歷會互相加分。因此如果你正在職場上，想要獲取外派經歷，最快方法就是找一家有外派機會的公司。不管是本土或外商企業，若你想要有外派磨練的機會，自行評估之後覺得自己適合外派可以主動去爭取。由於需要外派人員駐紮的國家通常缺乏完善的支援網路，因此能夠獨立完成外派任務的優秀專業人才通常是公司考慮外派時的第一人選。身經百戰的外派專業經理人多半可以應付各種外派狀況，但是如果你是新手，先從公司已經有外派員工的國家或是即將外派員工的國家開始準備，例如你的公司即將要在越南拓展市場，而你也想試試被外派到越南工作，你可以提前準備語言、閱讀與當地有關的書籍或請教有派駐越南經驗的朋友等，事先理解相關的商業訊息或風土民情等，當然若能先到該國去看看，實地體驗一下也是不錯的好辦法。

假使你正準備暫時自職場休息再進修，出國拿學位當然是獲取外國經驗的好方法，留學不但可以結交當地朋友還可以深入了解該國風土民情，甚至畢業後若當地有好機會可以直接就業。也有的員工利用外派期間順便在當地進修，不但可以累積人脈，對未來工作也是一種投資。只要想清楚自己的需要，國外工作與求學經驗可以是一段充實而且有趣的人生經驗，同時也可以提高自己的職場附加價值。

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「經理人獵才網」: 外派的生涯

相較於海外短期打工的重點是在於體驗異國生活，比較懷有一點浪漫休閒色彩；外派則是每天真槍實彈上場，上班時的緊張忙碌以及下班時的寂寞無聊，都會消磨外派人員的士氣。標榜最保密的獵才平台「經理人獵才網」 http://www.mgrjob.com 提醒你，當想要從事外派工作之前，你要考慮清楚「外派」是你生涯中的跳板、還是長期的生涯規劃？

「經理人獵才網」總經理林俊龍多年前曾經出差至供應商位於大陸的加工廠，因為廠區位於偏遠加工區，加上宿舍在工廠內，當地的台籍主管多半是單身上任，因此下班後還是處於上班狀態，休閒不過就是收看台灣電視節目，「寂寞無聊忙碌」是當初他們給外人的感覺。還有一種國際人是不斷地出差外地，在各國的機場、旅館、會議間打轉。在外地工作，因為人生地不熟，重新要建立新的交友圈是外派人士最需要心理調適的地方，外國經驗也許浪漫，不過當文化衝擊反應在每天生活細節之中就不是那麼有趣了，更何況公司在當地的營運成敗還與外派人員息息相關，所以每天都過得戰戰兢兢。

另一種文化衝擊是返國後的適應問題。撇開其他生活面的衝擊不談，就工作層面來講，當初被外派時一定是因為你具備某些專業能力是外地公司所欠缺的，但是若你的外派任務結束、表現不如預期或是基於某些因素被召回總公司，你可能會發現原工作環境有變化，也許是你的位置已被取代、公司原有的業務有變動或是支持你的管理階層有異動等等。林俊龍表示某位友人原是財團子公司的高階主管，外派到國外當地分公司當總經理負責整頓當地業務，後來因管理上的問題被調回台灣，原來的主管位置不見了，在總公司冷藏幾年後才又重出江湖。因此不要以為外派之後就保證平步青雲直升權力核心，反而要常常主動跟總公司上司或同事保持密切聯絡，讓同僚能隨時知道你的工作狀態，也讓自己對情報瞭若指掌，加強對原有公司內部的同事溝通可以免於被邊緣化或是被人在背後捅一刀。因為外派在異鄉分外辛苦，以往外派薪資會比較高，但是現在也不全然是如此，所以你要考慮清楚，到底想要外派的原因是基於欲累積實力當成升遷的跳板；還是你的生涯藍圖，不管你的選擇如何，接受外派時只要全力以赴，外派經驗絕對可以在你的職場資歷上加分。

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「經理人獵才網」: 接受外派工作前的自我評估

外派到國外首先要面對的是文化衝擊，即使是外派到中國大陸，你都會感覺得到文化上的差異，除此之外還要考量一些其他的能力問題。標榜最保密的獵才平台「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com建議你在接受外派之前，要先檢視一下自己是否具備符合外派的基本能力，才能夠愉快上任並圓滿達成公司外派的目標與期望。

1. 你所具備的國際知識：優秀的國際人對各地的政治、經濟、文化、風土民情等知識瞭若指掌，擁有這樣的知識，你就很容易跟來自不同國家的人有共同話題可以溝通。如果你本身這方面的知識比較弱，可以試著藉由出國旅遊或閱讀提升。

　

2. 文化衝擊的適應能力：每種文化都有其背景或形成的主要價值，當你能夠抓到當地文化真髓，就可以很容易與當地的同事相處，也不會覺得自己格格不入，進而適應在地智慧，融入當地的人文背景，甚至會以當地人的感官去體驗。

3. 個性及人際相處的能力：如果你的個性帶點好奇、適應力強、喜歡變化與挑戰、幽默且有耐性、機動性強、抗壓力高、危機管理與溝通能力優、學習力強，你可能會比較容易融入外派國家的文化、飲食、氣候、同事、做事風格等。外派員工在國外因為資源不如母國容易取得支援管道，因此要有更敏銳的感官可以偵測到差異並且能化解。

4. 你的專業知識能否國際化：企業選擇員工派駐國外，經歷與語言比學歷更重要。優秀的國際人的教育背景、專業知識、專業能力通常是超越國界的，因此你可以多跟有外派經驗的人討教並了解自己是否具備足以應付外派的能力，是否還有不足必須充實。

5. 自身的健康狀況：外派壓力大而且派駐的國家不見得是衛生環境很好的地方或是看病費用昂貴，因此身體一定要健康才能抵抗當地的各種疾病或氣候。

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