「經理人獵才網」: 有回春跡象，趕快為你的未來做好準備

根據過年之前人力銀行的調查顯示，超過八成以上的上班族想要轉換跑道，主要轉職原因是不滿現職的福利。「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com 總經理林俊龍表示先前企業為躲避金融風暴的襲擊，紛紛凍結人事或大量裁員因應以節省開支，留下來的員工能夠保住飯碗就很慶幸了，根本不敢想像要求增加福利。

現在眼見景氣開始回溫，企業在緩慢復甦的氣氛下，目前想要網羅的人才多半以具有專業能力或相關經驗者為先，也因為企業欲在景氣回溫之前在就業市場上搶到所需人才，因此相對提供的福利也會比較去年優厚。因此若有轉職打算的上班族，應該要開始進行準備。

「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com 針對中高階經理人求職時的隱私需求，以10年人資相關經驗打造出「保護人才隱私、增加獵頭訂單、節省企業預算｣的中高階經理人求職平台，經理人獵才網與其相關企業皆不涉及獵才業務，建立人才、獵頭、企業三方皆贏的中立獵才平台。不管你目前在職或求職，都可以在經理人獵才網登錄資料，讓獵頭公司或企業早一點認識你，為未來做準備。欲進一步瞭解經理人獵才網，歡迎造訪www.mgrjob.com，或來電客服中心02-2528-4588洽詢。

「經理人獵才網」: HR也能成為獵頭專家

根據估計美國企業一年花在高階獵頭服務的費用高達美金400億元，遠高於花在網路及報紙徵才的費用。獵頭公司擅長廣大深入的經營人脈，隨時掌握一群中高階隱性求職者(不願曝光的求職者以及不急著換工作卻待價而沽的人才)。國內第一個中高階求職平台「經理人獵才網」認為企業人資部門只要改變守株待兔的招募心態，一樣能擁有獵頭顧問的招募績效。

獵頭的秘訣在於「關係」的經營，如果你是半導體公司的HR，可以多參加相關的技術發表會、產品介紹或聯誼會，藉由這樣的場合認識各種技術人才，建立人才庫和通訊錄。平時利用email保持聯繫，當公司有職缺時可以寄給這些人才邀請他們應徵或推薦朋友。把自己定位為資訊提供與協助的角色，可以拉近距離，不但有機會幫公司找到好人才，對自己人脈經營也很有幫助。

為協助HR建立人才網絡，「經理人獵才網」 www.mgrjob.com 提供企業會員便利的人才管理工具，讓企業HR也能輕鬆當獵頭顧問。成立半年的經理人獵才網已經擁有約2,000名中高階人才會員，其中近1/3的人才來自大陸地區，平均年薪超過百萬元。加入企業會員不但可以免費刊登職缺，前100家還可獲贈一萬元等值的人才搜尋和員工徵信調查點數。欲瞭解詳情請造訪www.mgrjob.com 或致電客服中心02-2528-4588洽詢。

「經理人獵才網」: 你是隱性求職者嗎？

何謂「隱性求職者？」，通常是指不想身份曝光的求職者或不急著找工作卻待價而沽的人。隱性求職者的數量有多少？據估計可能佔所有工作人口的20%~30%，數量遠高於市面上正在流通的履歷表。隱性求職者以中高階人才居多，如果你是隱性求職者該如何尋找機會呢？國內第一個中高階人才求職網站「經理人獵才網」提供與眾不同的保密設計，讓隱性求職者在身份保密狀態下也能收到企業及獵頭公司的探詢。

「經理人才網」的保密設定讓人才可以設定保密對象，例如可以只開放簡歷讓獵頭公司瀏覽，對企業一律關閉。最特別的是即使企業因此無法瀏覽人才簡歷，仍可以利用專長搜尋找到合適人才名單，利用留言功能聯繫人才。因此隱性求職者可以安心的在經理人獵才網等待企業的探詢，待價而沽。

就業市場仍舊低迷，經理人獵才網建議中高階人才平時就利用隱密的求職管道，例如：多認識幾位獵頭顧問隨時掌握最新職場趨勢與就業機會，一旦有需要的時候，平日建立的人脈就可以立刻派上用場。欲進一步瞭解經理人獵才網，可以造訪www.mgrjob.com，或致電客服中心02-2528-4588洽詢。