「經理人獵才網」: HR也能成為獵頭專家

根據估計美國企業一年花在高階獵頭服務的費用高達美金400億元，遠高於花在網路及報紙徵才的費用。獵頭公司擅長廣大深入的經營人脈，隨時掌握一群中高階隱性求職者(不願曝光的求職者以及不急著換工作卻待價而沽的人才)。國內第一個中高階求職平台「經理人獵才網」認為企業人資部門只要改變守株待兔的招募心態，一樣能擁有獵頭顧問的招募績效。

獵頭的秘訣在於「關係」的經營，如果你是半導體公司的HR，可以多參加相關的技術發表會、產品介紹或聯誼會，藉由這樣的場合認識各種技術人才，建立人才庫和通訊錄。平時利用email保持聯繫，當公司有職缺時可以寄給這些人才邀請他們應徵或推薦朋友。把自己定位為資訊提供與協助的角色，可以拉近距離，不但有機會幫公司找到好人才，對自己人脈經營也很有幫助。

為協助HR建立人才網絡，「經理人獵才網」 www.mgrjob.com 提供企業會員便利的人才管理工具，讓企業HR也能輕鬆當獵頭顧問。成立半年的經理人獵才網已經擁有約2,000名中高階人才會員，其中近1/3的人才來自大陸地區，平均年薪超過百萬元。加入企業會員不但可以免費刊登職缺，前100家還可獲贈一萬元等值的人才搜尋和員工徵信調查點數。欲瞭解詳情請造訪www.mgrjob.com 或致電客服中心02-2528-4588洽詢。

「經理人獵才網」: 你是隱性求職者嗎？

何謂「隱性求職者？」，通常是指不想身份曝光的求職者或不急著找工作卻待價而沽的人。隱性求職者的數量有多少？據估計可能佔所有工作人口的20%~30%，數量遠高於市面上正在流通的履歷表。隱性求職者以中高階人才居多，如果你是隱性求職者該如何尋找機會呢？國內第一個中高階人才求職網站「經理人獵才網」提供與眾不同的保密設計，讓隱性求職者在身份保密狀態下也能收到企業及獵頭公司的探詢。

「經理人才網」的保密設定讓人才可以設定保密對象，例如可以只開放簡歷讓獵頭公司瀏覽，對企業一律關閉。最特別的是即使企業因此無法瀏覽人才簡歷，仍可以利用專長搜尋找到合適人才名單，利用留言功能聯繫人才。因此隱性求職者可以安心的在經理人獵才網等待企業的探詢，待價而沽。

就業市場仍舊低迷，經理人獵才網建議中高階人才平時就利用隱密的求職管道，例如：多認識幾位獵頭顧問隨時掌握最新職場趨勢與就業機會，一旦有需要的時候，平日建立的人脈就可以立刻派上用場。欲進一步瞭解經理人獵才網，可以造訪www.mgrjob.com，或致電客服中心02-2528-4588洽詢。